跳槽时间如何选择

最近忙着要找份工作。毕业半年多就辞职，也是尴尬。

这篇博客主要对跳槽时间进行总结，主要参考了知乎上的问题：为什么说求职的黄金期是「金三银四」？如果过年提早，会不会变成「金二银三」，程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候

为什么说求职的黄金期是「金三银四」

1 为什么说「金三银四」好求职呢？

每年会有两个跳槽的高峰期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。从求职者的角度，在3、4月尤其3月，招聘需求旺盛，大量企业放出空缺职位，大的基数总会蕴藏一些好的机会，同时HR招聘的周期性压力也增大了，求职者利用信息不对称获得一个好的报价的offer的可能性。

所以传统意义上来讲，「金三银四」确是个求职的好时机。

2 「金三银四」那么多职位从哪来？

企业在3、4月份空缺职位最多，多是因为以下几个来源：

1. 已拿offer等年终奖的：年前已经找到机会，领了年终奖辞职要到新公司报到的
2. 临时起意要辞及裸辞的：考虑到领了年终奖再走，节后裸辞或者迅速找到工作机会，完成辞职的
3. 因职业发展而辞职的：节后发现老板没有提拔自己到目标职位，自己发展受阻，离职寻找新工作
4. 工作计划新诞生的职位：许多企业因决策流程长，常在年后确定来年工作计划，包含新业务的新职位
5. 公司人才盘点后的 backup：许多公司不喜欢年底裁人，会在来年春天把与职位不匹配的人员解除劳动合同，会做好备份

3 「金三银四」是金科玉律吗？

照目前的情况，短时期内还将适用，未来将趋势性式微。

就我个人来说，我比较关心程序什么时候跳槽比较好。

程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候

根据程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候里王川川提供的100offer的数据，总结如下：

• 年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看
• 年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月
• 年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月
• 年中：跳槽热度折中
• 9-10月只是对应届生的招聘旺季，公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」

但是，「金三银四可以让人才接触到更多的机会，因而有多个岗位可供挑选，人才可以抬高自身价格，拿到一个不错的offer」这个观点是有问题到。

因为机会（面试邀请）增长的同时，看机会的人数也在涨，跳槽旺季的人均机会数与其他时间并没有太大差别。在人才短缺的年底，HR会更加认真地审视每一份简历，不会轻易放弃一个候选人，之前没有机会进入期待公司、拿到期待岗位的候选人，也许会有突破的可能。薪资上也更有更大的上涨空间。最后依然强调下——长远的发展比一时收益更重要。