山大王确实应该勤奋努力，带动小的们，用利益去驱动，但是山大王不应该去花太多精力去处理具体的小事情，应该着手于制度的设计，用完善的制度流程去处理事情，当小的们遇到问题，可以有所依据，知道怎么处理，而不是事事去请示领导，麻烦领导，当然过多的制度，会失去灵活性，大公司的制度多，所以也失去了机动性，这个是个命题，时代快速变化，制度也必须实时做出调整，适应时代的变化。