培养与发展
培训
1) 入职培训——职业素养、公司文化、岗位要求与技能、产品知识、行业特点。
2) 技能培训——不定期技能学习、交流、分析会；定期行业资深专家指导和培养。
发展：助理级-资深助理级-主管级-项目经理级
1) 公司非常注重员工的发展，培养与企业共同发展的核心员工；
2) 公司员工在晋升方面享有均等的机会；
3) 出现职位空时，本公司将在可能情况下首先考虑内部晋升，然后再向外招聘；