一、刘未鹏的博客：怎样花两年时间面试一个人
http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/
请回答以下两个问题：
1.这篇博客下面的评论中，请列出你最感到有共鸣的三条（不限于三条）。10分
2.读了这篇博客，你有哪三点具体的收获（不限于三点）。10分
有共鸣的几点：
我也认为首先最重要的是应聘者所掌握的技术和能力，你才有机会去被发现被挖掘。多数的招聘官都会最先看你的技术能不能担当这一职位，所以学会展现自己的才能很重要。
其次就是看你的学习态度工作态度以及生活态度。这个也同等重要，如今不仅仅是看你目前所拥有的，而且还注重你的可进步空间，每个人都会进步，但这个进步空间及速度取决于你的态度，若是态度端正积极向上，很有可能超过之前比自己拥有更多才能的人，从而被高层发掘，也能完成更加优秀的工作。成为为公司的越来越壮大的发展做出重大贡献的人。
这点其实就是我觉得招聘不一定要靠那些死板的招聘技巧，规矩不变，人是可以变的，要看清楚应聘者的各方面才能可以从上述方法中考察，我觉得这是个不错的方法。
最后一个也是我觉得最对的：
读书不是看我们看的多少，而是我们从书中学到了多少，也就是要把一本书读薄，把书中的内容消化，并且自己思考书中的内容，去发现灵感，联系实际去进一步寻找问题解答问题，这才是读书的真正目的。
收获：
应聘第一需要这个才能，第二你的态度要积极向上，真正的读书可以让自己变得更加优秀，我们要看透事物的本质而不是仅看表面，问题本质弄清楚了，那么解决问题就不难了。
读完这篇博客后感觉自己以后应聘有了些方向，不再是懵懵懂懂担心自己找不到目标了。
二、如何有效地记忆与学习?
http://mindhacks.cn/2009/03/28/effective-learning-and-memorization/
请回答以下两个问题：
1.这篇博客中提到的哪些方法你已经在使用，举例说明使用之后的实际效果。10分
2.这篇博客中提到的哪些方法在你看来不错，但自己还没实践过，很想试一试。10分
目前有用到的方法：
因为高中那段时间我总结很多人的学习方法，其中就有一点是长期记忆巩固知识，于是我每天晚上睡觉前会回忆一下今天所学的知识内容，这种方法真的很有效果，记得每次都会有人问我一些书上的定理性质，我本来以为是他们没有听课，其实是忘记了，他们没有长期的去回忆记忆，所以过段时间就会很模糊，而我则很清晰记得那些。所以这个方法很有实际效果。
其次晚上我就写作业，因为这些题目需要用到我们学到的知识，做题也是一种记忆的方法，题目做多了，知识理解透了，套路也就清楚了，然后就是写总结，每天我们都会轮流写今天所学到的知识总结，然后给二十分钟分享给同学，虽然是说每个人要写，但其实只是当天分享的同学会写，偶然也会有几个人写总结。这个办法有弊端但也会好处。每次我做练习题的时候都会在各个章节找几个经典的题目，这样就不容忘记。然后就是写总结了，把知识串起来记在小本子上，集合的时候可以掏出来看看。
没用过的方法：3) 设身处地地“虚拟经历”别人经历过的事情。在博主的理论方面看来觉得挺不错的，我可以试试。
三、如何提问？
https://github.com/ryanhanwu/How-To-Ask-Questions-The-Smart-Way/blob/master/README-zh_CN.md
请回答以下两个问题：
1.开学已经要求大家阅读过此文，对照一段时间的学习，请举例说明你之前所采用的提问方式和得到的反馈。10分
2.请按照文章的要求，精确而言之有物的描述到目前为止最困扰你的一个问题。10分
哈哈，看完后真的的觉得那些聪明的提问比那些蠢提问更加具体，容易解答，我之前有时候会懒惰的不想搜索，直接找大佬要答案，结果就是上网查，搜索百度。很失落，但是还是自己去搜索了，其实不难，是自己太懒，一下子就能解决我那个问题了。有些在网上搜索可以找到的解决方案就在网上搜索，不要去妨碍别人工作，别人不会因为你一个在网上就能找到的答案的问题去给你浪费时间。
问题：我想知道自己联想Y7000word软件的试用时间，在晚上搜索并没有找到准确说法，说明书上也没有标明试用时间，自己在word上试图寻找也未找到。