前言
回顾一下自己这段时间的经历，三月份的时候，疫情原因公司通知了裁员，我匆匆忙忙地出去面了几家，但最终都没有拿到offer，我感觉今年的寒冬有点冷。到五月份，公司开始第二波裁员，我决定主动拿赔偿走人。后续的面试过程我做了一些准备，基本都能走到hr面，后面我也顺利地拿到了offer，我给大家分享下我的求职体会，希望能给大家一些参考。
一般Android面试分为两部分：Java部分和Android部分，下面说一下自己面试过程遇到的一些具体题目和一些相关知识点。
一 Java相关
1.重载函数的签名(区别是否是重载函数)
答：方法名+参数类型+参数顺序(返回值不是)
2.finalize的工作原理
答：一旦垃圾收集器准备好释放对象占用的存储空间，它首先调用finalize()，而且只有在下一次垃圾收集过程中，才会真正回收对象的内存.所以如果使用finalize()，就可以在垃圾收集期间进行一些重要的清除或清扫工作。此外系统进行垃圾回收时并不保证一定会调用它，所以可以说它和对象被回收没有必然关系。
3.一个对象的创建过程
答:例如有一个Dog类：
1.即使没有static，构造器其实也是静态方法，所以当首次创建Dog时或者Dog的静态域或者静态方法被访问的时候，Dog的class对象会被加载。
2.在加载Dog的class的时候可能会发现其有基类，此时先暂停Dog的加载，转而去加载其基类。所以基类的static域比子类先初始化。
3.载入class文件之后，会创建一个该该类的class对象，所有关于静态初始化的动作会被执行，所以静态初始化只在Class对象首次加载时进行一次。
4.当使用new的时候，首先为Dog对象在堆上分配足够内存空间。这块内存控件会被清零，所有实例都被初始化成了默认值，包括基类。
5.执行所有字段定义处的初始化，从基类开始。
6.执行构造器。(在第一行会执行基类的构造器)
4.对象的销毁是按照创建的逆序来进行的。
5.final的方法和类都不允许覆盖和继承。private默认实现了final。
6.简述内部类的特点
7.形式参数可被视为local variable，也就是说形式参数相当于在方法中定义了一个局部变量a，当传入c时，只是将c指向的对象给a
8.finally 语句块是在 try 或者 catch 中的 return 语句之前执行的
9.简述jvm中默认的classLoader与功能
10.switch语句后的控制表达式只能是short、char、int、long整数类型和枚举类型，不能是float，double和boolean类型。String类型是java7开始支持
11.重写的特性
12.!=和==，当用于基本类型时候，是比较值是否相同；当用于引用类型的时候，是比较对象是否相同，比较内存地址
13.null可以被强制类型转换成任意类型的对象，于是通过它来执行静态方法
14.如何终止一个线程
15.静态属性和静态方法是否可以被继承
16.列出各种List，Set，Map，Queue并说出他们的同与不同。
17.列出几种线程池
18.解释一下java内存模型
19.解释一下java代码的原子性
20.解释一下volatile字段
21.解释一下synchronized字段
22.Lock的使用
23.wait()和sleep()区别
24.死锁产生的条件
篇幅原因，参考答案均整理到下面这份PDF文档里，点击下载：https://shimo.im/docs/gTtkXVggxQrwjQ9K
二 Android相关
Android部分我就不分几大块了。直接列举，但是列举到的每一项都是面试经常会问到并且会延伸问的，所以需要深入的去研究。
1.Android事件分发机制，请详细说下整个流程
2.Android view绘制机制和加载过程，请详细说下整个流程
3.Activty的加载过程 请详细介绍下
4.Activity的启动模式：
5.Activity缓存方法：
6.Service的生命周期，两种启动方法，有什么区别：
7.怎么保证service不被杀死
8.广播的两种注册方法，有什么区别。
9.Intent可以传递哪些数据类型
10.Json有什么优劣势
11.动画有哪几类，各有什么特点：
12.Handler、Loop消息队列模型，各部分的作用。
13. 怎样退出终止App:自己设置一个Activity的栈，然后一个个finish()。
14. Android IPC:Binder原理
15.android的优化
16.一个singleton如何实现线程的同步问题
17.android重要术语解释
18.理解Window和WindowManager
19.Bitmap的处理：
20.综合技术：
21.如何实现一个网络框架(参考Volley)
22.ClassLoader的基础知识：
23.插件化框架描述：dynamicLoadApk为例子
24.热修复：Andfix为例子
答案均整理到了PDF里，需要的朋友，点击下载：https://shimo.im/docs/gTtkXVggxQrwjQ9K
三 Android相关总结
上面的列的相关内容，看似很短一句话，但是每一项都需要你深入的去研究，要了解原理，最好去看一下源码实现。当然还有一些是我没写到的，可能是我写的时候没有想起来，并不代表他们不重要，你也需要重视，再来一波推荐：
《Android开发艺术探索》强烈推荐，建议细细的读，如果粗心大意建议读两到三遍，针对性的读。
《Android进阶之光》
《高级Android开发强化实战》
《Android组件化架构》
《Android热修复技术原理》
《Android插件化开发指南》
五 面试心得
1.准备要充分，知识面要尽量的广，同时深度也要够。
2.面试安排上，如果不着急，尽量给自己留多时间，两天一家，及时做总结和补充。
3.心态要放平，当做一次技术交流，面试要看一部分的运气，也要看一些眼缘，有的面试官一张嘴你就能感觉到你这次面试完了。想去的公司没有面试好，不要气馁，继续加油准备。
4.简历投递方面，拉勾上投了很多经常不匹配，可能是我学历问题(自考本)，有一些打击自信心，如果有同样感受的，不妨换BOSS或者其他平台。避免打击自信心。
5.写简历一定要体现自己的优势，最好能体现类似于，用到了什么技术，解决了什么问题。简历上写到的一定要胸有成竹。
6.类似于你的优势是什么，你觉得你项目中做的比较好的地方有哪些，你能给公司带来什么，这种问题心里要先想一些，免得临场发挥容易紧张说不好。
7.我所经历的面试，一般技术面最少是两轮。如果一轮后让你走了，而你还自我感觉良好，那我觉得你有必要回顾一下面试内容，并一条一条找找该问题的相关内容，大部分问题就在于你没有答到点子上，可能是深度不够，也可能是扩展不够。继续加油。
六 闲聊
现在外面面试问的的确比较多，要求也挺高的，行情不好，薪资也不好要，所以心态一定要放好，找好自己的定位，心态一定要好。
面试之后要尽量做到总结，从我最开始没什么准备就出去面试，被打击一通之后，总结了七八家面试题，会发新面试问到的都是那些知识点，可能角度不一样，但是你只要深度够，他怎么问，你基于原理来回答，基本上都没差，从签了赔偿协议以后出来面试，连续四家公司都走到了HR面，可以说面试的感觉上来了。前面的总结积累终究没有白费。
在写这篇文章之前，我专门看了下我之前收藏的别的公号上发的面试题，很全，我都有点不想写这篇文章了。但是想了下我这几个月听到要裁员开始面试，到第一批没被裁，第二批裁员迟迟不来。到第二批来的时候主动申请被裁。中间面试被打击，失落，看到新闻那那都在裁员，到现在面试整体感觉还不错。还是想分享一下自己的心里路程，想告诉大家，裁员别慌，做自己该做的，其他自己决定不了的，先放一放，心里列一个123，一条一条来。
可以看到我在上面推荐了很多书籍，而且JAVA部分时分块来了。是因为当我看到很多面试题，针对题来的时候，题会很多，而且有时候你会觉得你的题都会了，但是面试的时候还是面不好，说明你的知识并不扎实。或者你知识会了这个题，并没有融会贯通，所以在JAVA部分我分大块来描述，而且针对每一块，我都有推荐一本相关的书，你可能不需要都看，可以针对性的看。而Android部分时详细的知识点，这些知识点我希望的是，能够深入研究。而推荐的书籍，书中的部分都有一些相关的知识点，大家也可以选择性的看，当然论坛，博客都是知识的来源，大家做好知识点深度和广度的基类就行了。
最后，虽然裁员的很多，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。
分享读者
作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。
被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
我们整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括阿里，以及字节跳动，腾讯，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。
如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导，可以加入资源丰富，学习氛围浓厚的技术圈一起学习交流吧！
群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。
35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。