唠叨些许
一个月前我结束了三年多的“北漂”生活，并于3月28号南下深圳，完成了一次从大帝都到大深圳的跨越。
从到达深圳到接受offer，前前后后一共花了12天的时间，期间面了13家公司。
之前也有说道过，有时间会把这次面试的一些想法都整理出来，刚好趁着4月的招聘季，看看能否给其他一些朋友些许的参考帮助。
PS：昨天终于接到了微信团队发来的原创邀请，顿时两眼泪汪汪呐，良心发现啊(默默的原创都快一年了)
忆往昔
简单的说一下整个求职经历吧(相信很多人都是喜欢听故事的)
从3月10号离开北京，回家当了近20天的奶爸，前往深圳前的一周，开始有意向的投简历，并且进行面试排期，3月28号南下深圳，5天内跑了13家公司。
最终拿了大约6个offer，面完待遇明确谈不下来的4个，没面过的大约3个。最终于4月8号接受了S厂的offer。
其实最终比较中意的offer还是有三个的，包括S厂，P厂和Y厂(别多想，都不是大公司，所以，还是水货一枚)，分别给了数据主管、数据总监和大数据架构师的Title。
无论是薪酬、进去要做的事(自己的定位)，还是公司要做的事(公司的定位)，我都是比较认可的，最主要的是，他们确实有一颗想做数据的心。
最终接受了S厂的offer，所以至今对P厂的Leon和Y厂的Jinmei，还深感歉意，感谢你们对我的信任，但我却无法给予你们什么。
求职者说
故事讲完了，讲正经的吧，首先从求职者的角度唠一唠吧
先从老东家那说起吧，好聚好散！
说起换坑，先说离职吧，我认为一个求职者最基本的素质那就是：好聚好散！
所谓好聚好散就是，当初你是怎么乐呵呵的进来的，走的时候也尽量乐呵呵的离开，做好自己的收尾工作，把该交接的事交接清楚，不留下遗憾！
这是一个作为成年人的基本素质，而且经历久了你就会发现，特别是大数据这个圈子，真的很小，说不定你的烂尾事迹就传开了。
当然也可能有恶心的那种老东家，故意恶心离职者的，这种的话，呵呵，我只能说自己尽力就好。
就我个人来说吧，我从C厂离职时，当时我提的期望时间是一个多星期(请原谅我这么无耻，因为梓尘兄出生了，想早点回去)，说保证把所有事情交接清楚，不留任何尾巴。
后来领导跟我商量说，延迟到两周吧，留出交接人的反馈期。
我说好。然后给了老婆一个电话，说再多一个星期回来。
当时花了一周左右的时间进行项目交接，好几个项目的交接过程都在会议室做成了分享活动(想想俺的魅力还是很大的嘛 哈哈)。
后面这个星期基本就没有很大的事了，反正不知道是我交接的太清楚了还是交接人太聪明了(肯定是交接人太聪明了)，基本处于放羊状态，完美KO，没有留下任何尾巴。
其实，到现在我也很感激左老大，相互谅解确实是很不容易的，也很是怀念之前的团队，只是因为种种原因需要离开北京，不能一起战斗了。
说完道德的事，咱说一说技能的事，如何准备面试？
说到准备面试的事，其实我自己也没怎么准备啦，面试前基本天天都抱梓尘兄去了，好不容易才抽出一天的时间写简历的，更不用说其他准备了(不过幸好俺底子厚呀~~脸红ing)。
其实我这里说到的准备，不单指面试前的准备工作，更重要的是一个长期的准备过程。
我在很多其他文章中都有提到过一个事：多看书。
工作中需要掌握的技能只是硬性指标，业余之外的知识累积就是你优于他人之处，不断的扩展自己纵向和横向的知识面。
这是你能跟面试官侃侃而谈的资本，所以我曾说过，书中有没有颜如玉我不知道，但书中肯定是有黄金屋的。
此外就是临时抱佛脚似得的准备了：
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项目经验一定要写真的，面试官都是人精，问出来问题来更尴尬；
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有时间好好的把自己做过的项目梳理一下，提前组织好语言，这是面试必选项；
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简历突出重点，基本信息别一大坨，看着烦，然后直接上擅长的东西，工作经历、项目经验(两部分->项目是干什么的+你自己干了啥)，假如你是面大数据的，java web相关的项目经验你给我写在后头，别写太长(反正我是不太愿意看)；
以上abc就是我这个面试者以及兼职面试官(好歹俺加起来也是面过一双手数不过来的人头了)的抱佛脚建议。
不卑不亢，他在选你，你也在选他！
今天还在Storm群里说起这个事，有个朋友说，去面试总感觉面对面试官很有压力，有时候想向他了解一些东西不好问，有时候导致发挥失常。
对的，心态，这就是这里我需要讲的东西。
PS：以下我讲一切都以你做好了换坑准备为前提(最起码你是脑中有料的)。
去面试一定要摆正自己的心态，不要妄自菲薄，虽然说面试官是在面试你，其实也是你在面试面试官，或者说面试这个公司，符不符合你的期望。
遇到很拽很居高临下的面试官，你可以藐视他了：就算你要我，公司有你这种人，这种做事风格，爷还得考虑考虑呢！
俺要是遇到这种情况，都是说，不好意思，我感觉我不是很适合你们这个岗位，我还有事有点忙，需要回去挑选offer了(纯属娱乐哈，不过确实不要把自己位置放的太低)。
所以，摆正心态，正常发挥，不知道的东西就不知道，不装懂，不然你会死的很惨，很熟悉的领域，如果面试官有意向跟你争辩，那适当的进行友谊战是会给你加分的(除非你遇到心眼小的面试官，自认倒霉吧)。
心态正了，不说百分之一百二的发挥吧，最起码百分之九十多的实力还是能展现的(很大一部分人死在这点上了，反正俺是没有惧过，没办法，脸皮厚，最多面不上嘛，又不会掉两块肉)。
礼貌，以及说话沟通的方式。
礼貌是人与人沟通的最基本的素质，记得别忘了给你倒水的妹子说声谢谢，记得主动和别人握手，走的时候记得礼貌的说再见。
这些虽然不能不能决定什么，但是确实是可以增加印象分的。
然后就是说话的方式了，说的难听点就是：见人说人话，见鬼说鬼话。
我没有任何贬低的意思，也没有任何取巧的意思。我只是想说，我们在实际的沟通过程中，确实是需要根据不同人进行不同的表达的。
比如，遇到严谨型的面试官，你要是满嘴跑火车，你死定了！
比如，遇到外向型的面试官，你可以适当的发挥你的想象力！
我说这里不是让你投机取巧，而是说能够和别人有共同的沟通方式，总是让人愉悦的，双方都很享受(好猥琐的词)，才是一种比较健康的沟通的过程。
别太拘束，和面试官多扯一些，说不定是老乡呢！老乡见老乡，两眼泪汪汪，说啥也得给个人情分吧。
说了这么多，其实我想表达的东西就很清楚了，适当的掌握一些人际沟通的技能，不止在面试，在其他的方面也是很重要的。
以上这些，就是作为一个面试者以及半吊子面试官的俺，给大伙儿的最忠实的建议。
求才谏
以下的这些，算是给求人才的公司的一些建议吧，也结合俺自身的面试经历去说这些事，所以想听故事的朋友又该来劲了。
摆正姿势，人家不一定非你不可！
这点其实就跟我上面“求职者说”相应了，说的是企业心态。
问个简单问题：你们公司确定是想招人的吧？那为何要把伦家给逼走呢？！
摆正自己的姿态，不要以那种我给你面试机会是你108辈子祖上修来的福分去面试应聘者。
如果遇到这种公司，我不知道其他人怎么想，反正我一般都是忙着回去选offer的，实在是忙，没空面这么高大上的公司。
是的，哪怕你是全国数一数二数N的公司，我一样是比较忙的，兄弟，要有点骨气！
其实一般来说，大公司流程多，看上去公事公办，虽然看着高高在上，但是总体来说会比较规范，人家只是按流程办事，不至于说压迫你(很多只是自己给自己压力罢了)。
反倒是一些中型公司，想学BAT的姿态，但是恰巧又没学会而已，看着有点仗势欺人了。
当然，我不是想招仇恨哈，只是说这种公司比较容易出现这种情况，所以，切勿对号入座。
这方面反倒是小公司表现的比较良好，这也是没办法的事，小公司招人相对较难一些，所以相对会比较客气一些(希望做大做强之后继续保持这种风格，很赞)。
反正我个人一直认为，求职就是个双向选择的事。没有谁瞧不起谁的说法，你看不上人家公司，人家公司也不一定要；你愿意给人家offer，人家也不一定会选你。
就是这么简单的事儿，所以，都给我正经点！
规范化面试流程，请尊重面试者！
说起这点，还是先说个我自己的面试小故事吧(反正你们很喜欢我讲故事，多讲几个)。
当时约了X公司的面试，记得当时是下午。上午一个地儿面完了，俺这是马不停蹄的赶过去，生怕误点了，这不是对公司大大滴不尊重么？！
我杀过去了，然后前台妹子说等着，我就等着咯。等了十多分钟，终于等到对接的HR了，找了个办公室，然后分别面了两轮技术，我目测是一个底层技术人猿，一个是技术经理。
面了近一个小时，面完了。结果他们告诉我，他们技术总监和CEO在开会，让我等一会儿。
这一会儿就等了四十分钟，一本《长尾理论》都让我看了五分之一，逗我呢？
然后有关人员就告诉我了，估计是等不到了，要不你先回去，后续我们再联系你？然后我就回去了。
第二次去他们公司，他们的技术总监终于不开会了，技术总监+CTO齐上阵，开始又一轮的技术面试。
完了之后，说CEO在开会，要不你等等吧。我想，既然都来了，就等等呗。
这一等，又是二十分钟过去了，某总监跟我说，CEO还在开会，要不，我再找个技术来面一下你吧。
我忍住没说什么，只是对那个技术说，我只有五分钟时间(俺真心没有玩虚的，俺是接到一个电话，需要去一个公司商量最后的offer)。五分钟后，我离开了那家公司。
时隔几天后，我再次接到电话，说他们CEO有时间了，你来吧。
到了这个份上了，去呗。好在没在开会了，于是又刷了一遍CEO，人力总监。
我搬了搬指头，算了下来，2个技术，1个技术经理，1个技术总监，1个CTO，1个CEO，1个人力资源总监。
尼玛，被轮了7次。而且公司也不算小了，好几百号人呢。不知道人的一听，我凑，还以为去面CEO职位呢！
这事我说给朋友听，朋友说，就你有这么好的耐心，要我早不干了。其实也不是说我耐心好，只是感觉既然投了人家的职位，就应该尊重人家--结果人家不尊重我。
最终这个公司也没有谈成，薪酬谈不拢(~(>_<)~白跑这么多趟了)！
其实说了这么个故事，我的目的很简单，就一个词--尊重。
公司应该给面试者足够的尊重，既然安排了面试，你还天天开会，逗谁呢？既然从底层开始面，面完了CTO，你又让技术来，你玩谁呢，前面我不白面了？你以为一次次的说项目经历不累？上次的面试结果没有汇总到你这，那你还叫我过来搞毛？
所以，再说一次，请给予面试者足够的尊重。
PS，最后要说一点的是，他们CEO人不错的，事后想想，能当老大的人确实是比别人牛逼一些的。
面试者要注意礼貌，请你们也注意礼貌！
这点就简单说了。
你有木有遇到这种情况，前台处：你好，我是来面试的。
前台面无表情的一指桌上的签到单：填资料，然后那边坐着等着。
尼玛，一等等半天，连杯水都不倒，顿时幸福感将为0，直接把公司的分值拉低。
面完了，连尼玛送都不送一下，我TMD找不到下去的电梯啊。
反正，挺多这种恶性事的，这只会无限期的把人才往外推，连个基本礼貌都不懂的公司，他能给你幸福吗？
诚信
说道这个话题，估计很多人就乐了。
应聘时给你承诺各种福利，又是补贴，又是股票，又是期权的，到了时候连根毛都没有。
别悲观，相信我，这种公司做不长久的，你可以为他哀悼了。
不说福利，更离谱的是，我从一位朋友那听到的，我是没有遇到，他说面试的时候说进去做大数据，搞大数据平台，结果进去了玩爬虫，类似java后台开发了。
坑--就一个字！
总之，诚信是一个人，一个公司最基本的素养。做不到的事，千万别满嘴冒泡，只会让你的口碑无限下跌。