现在的面试大致就是几个方法
- 算法（除非TOP厂和个别面试官，基本稍微刷刷leetcode就过了
- 基础（os，网络这些基本学过就过关了，一般会牵扯一些工作的案例，科班下来估计没什么问题
- 语言（语言技巧，陷阱，现在很火考源码，虽然我知道大部分人也就是看看别人的博客和视频就当自己研究过源码了，也是搞笑，估计连怎么编译调试都整不明白
- 一些框架数据库啥的（八股文呗，背一些半瓶子醋人写的文章不知是好是坏
- 潜力（这个更玄学，主要现在的人都太牛了，毕竟看个博客就默认为精通~~~ 持续学习吧，年轻人技术烂有时间，中年人技术牛别掉队，还要求普通人有多大潜力
- 稳定性（这个更没法考察了，团队氛围，技术发展，钱，而且不同的人优先级也不一样~~~ 这主要是公司的问题，现在人都想开了
如何吸引人和留人：
- 所以尽量找牛人，至少在的时候可以快速推动进度，走得时候不会留下一堆难以维护的代码，搞技术的多少有点极客精神，牛人能吸引牛人，一堆牛人给钱少点牛人也会来，比如P社。
- 把员工当人，现在人大部分都生活好了，真不在乎多个几千在公司天天当孙子，个人感觉这个在小公司好推动，小公司业务启动了还真有可能屠龙者最终~~~
- 二次元，用爱发电