前端面试官，我为什么讨厌你。

近两年来，参加过的前端面试不下二十场了，吐槽一下。我所经历的，都是小公司，大公司的同学请无视。

• 招聘信息能否不要装逼？写一大堆你项目根本用不上的，来给谁看？我曾遇到上面写了一堆对js如何要求，对mv*框架如何要求的。结果去了是一个做活动宣传的公司，主要事情就是写一些简单的活动页面。这样的招聘信息，一下子就可以刷掉本来可以胜任你公司岗位的人。

• 面试过程，能否不要繁琐？有什么疑问，直接让技术部门的来问完就够了。不少公司先让人事来问一堆乱七八糟的，然后再填个什么性格测试。半个小时就这样过去了。我个人遇到这样的公司，基本没什么好结果。一开始就反感了，如果后面技术面试又是个不靠谱的话，我会主动结束对话。说得赤裸一点，小爷还要跑下一家呢，那有这鬼时间陪你瞎扯。

• 能否不要让后端的去面试前端？公司在没有成立前端小组前，需要招一个前端的负责人，基本都是让后端去面试前端。素业有专攻，我并不认为一个后端能问出前端什么东西来。而且后端总觉得自己很懂前端，如果面对的是一个入门不久的初级前端，可能还可以把人家忽悠一下。如果遇到一个专业点的，温柔一点的在心里冷笑几声。脾气差一点的直接主动结束对话，下家去了。

• 面试过程，能否结合自己公司的需求来提问？ 一些公司就想招个写写页面或者小组件的前端人员。开口一句话先来个“数据结构和算法你了解多少？”。此条只写这些，自己体会。

• 面试过程能否直接切入正题？ 人事闲扯也就算了，你一个技术面试，闲扯个蛋？来了先来一句：“请自我介绍一下”。这句话问了几十年了，您也不嫌累着？有什么自我介绍比简历上面写得更详细？你是说你根本没有看我的简历？

• 能否针对不同层级的面试人员安排不同的面试过程？无数公司，无论人家是来面试高级的，还是初级的。首先给你一套题，长达几十题。然后说：“一个小时之后我来收卷”。我个人是极其反感这种面试方式的。我面试别人，基本不出题目。出题目也会在10多分钟就可以做完的一两题之内。我在刚入行的时候遇到过一个很好很好的面试官。他说：__ 我一般不出题，因为做题会有各种问题出现，比如紧张，比如短路，所以我一般都是询问。__ 他是这样说的，也是这样说的，他跟我谈了一个多小时，这是我有史以来遇到过最好的面试，他把我所有知道的，掌握得不牢固的，都通过一个个的问题慢慢的发掘出来。所以之后我面试别人，基本也是以这样的方式来尽可能消除技术本身以外的因素的影响。

• 能否不要一来就问：“你Jquery用得熟练不”，如果问这样的问题，我会觉得面试官是一个很肤浅的人。我一般会用：“你用Jquery多入了？”，如果时间够长，我会问：“你看过Jquery的源码么？看过大约多少？”。我个人更喜欢的是用一个框架，并且去了解一个框架的人。而不是遇到问题就开始找框架，一个项目做完，引了十几个框架或组件。简历上面写了一堆框架，自己一个源码都没看，知其然不知其所以然，有个蛋用？

• 不要总是赞美自己在使用的东西。我遇到好几个面试官，因为自己在用angular，所以就对其推崇备至。一听说我在用avalon的时候，就说angular是如何的好。我说你可以去了解一下，也许能满足你项目的需求。然后断然说：我们不会换的。拜托，能不能兼听一下？眼光能不能放宽一点？就不能看过之后再评论？

• 我听得最多的一句话：“这个价格是你的底线价格么？嗯，好。但是你在这一行才做刚刚两年哪”。我心里狂吼一句：我有工作八年只要8K的简历，你要不要？