细细回想起来，我觉得我自己应该算那种没心没肺的呆萌型，结婚之前心智特像小孩(虽然现在也不咋成熟)，没啥想法，晚上睡眠质量杠杠好(囧)。神马诗和远方，劳资只有眼前的苟且... 所以在这，看官您看不到类似那少年成名的科技明星那样：年少时就意气风发、目标明确，更是收获满满，看着就能量(鸡血)爆棚！
貌似偶第一次有“创业”这个想法已是25岁“高龄”(别特么说那时我还年轻，但劳资身边是个人就天天咋呼说要做点啥做点啥，虽然最后大多做了微商被我屏蔽)了，那时正和云姐(现在家中的领导)恋爱，因为云姐在家待着无聊跑去学花艺，计划将来开个花店做个女老板，所以促使偶萌生了Startup的想法，原因是：领导开心，家庭和谐
如果你对上面八个加黑的字不理解，那么...骚年，说明你还没结婚哈:)
水够了，开始正文。
声明：不要问偶为嘛有这些想法，论点没有非黑即白，这些想法都与俺个人性格和经历有关。
写这篇文章不是说劳资有创业的计划了，而是俺通过自己这几年的工作，总结了一下如果去创业，我有哪些 期待的 和 忍不鸟的。
至于真的将来做神马还偶完全没想好，但是俺已经深刻的明白自己能做什么了 —— 安心做码农。
先说说我认为最重要的俩点
- 小 ⇒ 人多不一定是好事
- 美 ⇒ 方向上有创意和价值
别和我说“如果哪天人多了呢”或者“多小算小呢”。 假如、也许、可能、如果...真特么有那么一天，劳资也可以去学习Sergey Brin，自己搞自己喜欢的就好
人
团队精简，有执行力
剥削归剥削，但是 工资一定给够
文凭是招聘的基础(无绝对，当然还是得能力至上)
钱
不喜野蛮生长，少拿外面的钱
懂得 分享 公司的成长
制度
配套福利得给够
恋爱自由，不反对员工恋爱
办公室抽烟的打死
得有淘汰制(非必须)
硬环境(配套设施)
办公环境不要太过，中等就好，拒绝小资、傲娇。 ⇒ 过好的环境会让人缺乏斗志
软环境(公司文化)
洗手间文化 ⇒ 不想解释
分享精神
简单可依赖？以人为本？酌情...容我再想想
差不多先这样，想起一点写一点，所以偶想到啥后续再补，吼吼~