2019裁员
容易被替换的人：技能比较单一。可能会被自动化取代
比如：测试、运维、一些可以copypaste的代码、比如项目管理的能力。（可以被替换）
不断的去成长
什么是幸福的状态
什么才是真正的幸福？
1.被动的快乐。（葛优躺/吃/看）
2.心流（flow）（效率特别高）沉浸其中，时间过得很快。比如地铁上看了本书
有秩序的幸福
3.意义感
有意义的幸福
心流
烦躁：
每天做重复的事。太简单。boring,能力远超过这
焦虑：
不会，没做过。
自己的技能能力和挑战
挑战：
代码：写的代码一个都没有。（百度一人：7w代码0bug）
焦虑->心流
用了半年经验做了十年吗？
你的工作有没有可能是刚工作的大学生半年能达到的？
进：没有竞争力了 远：失业
专家的状态
《驱动力》
有目的感时，内心是安和的。
幸福：
有追求，去专精
你是怎么学习一个新技能的？（思考下）
作者打篮球和投标枪的例子
打篮球20年很一般。（自己练，打比赛，技能原地踏步（练习了耐力和体力））
标枪三级运动员：快速达到。（国家级体育老师。每天要求练什么动作,腰部，爆发，绳子往前跑。皮筋在墙上抽。刻意练某个动作。周三做某个动作、周六做某个动作。有反馈）不是只在投标枪，打篮球只是打篮球
找到模型（老师指导）
刻意练习（练某个动作）
及时反馈（周围人差不多，没法给下）
遇到问题成长模式
挺好的
没有问题，当前，就不好了
没有问题，找到问题去刻意练习比较好
如何做？
1.找到模型-（方法论、算法）
少走很多的弯路
这几年devops最火，和谁学？Facebook！（信息质量高）
技术模型有哪些？
重构：抽取方法、抽取类
产品模型有哪些？
套路去学。不要东看西看。
项目模型有哪些？
2.刻意练习
学了去练。
工作用到。
3.及时反馈
性能优化：马上能看到结果（1s->0.5s）
怎么讲ppt?
不断的去录，看。
结对：三人行，必有我师
交叉：开发做点测试。知道哪些地方易出bug
5个注意点
1.离开舒适区：不要脸
2.避免自动完成：第一次很重要,牺牲短期利益（写第一封邮件，（不好好写，第二封和第一封类似，没长进）。第一封好好写，用了很多精力，已经掌握了大部分的写邮件的技巧）
3.学以致用才是有效学习：任何事情都值得学习。存在即合理
4.大量重复训练：举一反三
5.获得持续反馈：请教练或者导师很有帮助
最大的‘震撼’
有个银行用了惠普的机器。hpunix的核心开发（60岁），去做性能调优。
快速学习性能调优的能力：
自己买了个小机（3w多），摆在车房里，有空就去练习。之前很少机器，难接触到。现在很多云了。
‘我’的学习方法
前四项：可达到高级或中级
要达到更高级：要去分享
有个
快速获得一个技能，到客户那里，让人感到你是个专家（什么都会）。（一个月内）
比如mysql调优
三本书
一阶段：21天mysql。。。 二阶段：mysql做实战、性能调优 三阶段：mysql底层原理（津津有味，800多页，啪啪看完了）
为什么是书？（不是论坛）
学习最大的成本是实践
一分钟的工资是多少钱？
2w月薪工资
1h120. 每一分钟值两块钱
论坛1个小时能干什么事情？系统学习比较乱。
所以：买经典的书，有系统化的东西
专家
专家很容易找到（爱显摆），微信找 专家写的东西看下。（和专家说下：哪一段很好。。。收益很多。。。）
问问题：不要问类怎么怎么 问行业怎样发展，推荐书什么的
如果身边有专家，请几顿饭就行。
实验
快速实验。写个网站（非计算机专业的同学，自己4k,他7k）
面试过很多人：性能优化的一个人（在阿里云上租了个机器，专门在做实验）
实战
a：我太难了，hplinux，做性能优化，都不会阿。
b：换个角度去想，免费提供100个服务器，免费学习新的技能，开发人员免费试用，还有工资。
周六、周天每天都在公司，搭项目，测压力，很快成长。
那时没那么多专家，买书，
结果？性能、敏捷
入职三个月：（比旁边三个年的效率更高）
为什么可以敏捷？把敏捷所有的书都看完了。
刻意练习怎么做的?
。。。
搭起自己的环境，不断的去实验，快速去反馈。
。。。
怎么学？
5本书：最经典的（建立全局观，权威一下子就入门了。
把重要的观念图表、导图弄出来（不断补充，五本书的已经是专家了））
然后去大师交流，更新体系。
学星巴克的服务。如何把它服务拿过来，变成我的。
5本书
剩下的：多数东西类似的，完善结构
整出的导图很全面的。
刻意练习怎么做的?
模型（看书、导图、专家去聊）。-->高手
分享、实战
学什么？
某个人在学操作系统的原理（我问去哪做实操？没有） 我和他说：我们公司的linux性能不高，你去学习提升性能，还能提高技术，公司还鼓励你学。公司哪些痛点，你去解决了。升官。。。
对标：
学服务：星巴克
学devops：谷歌、facebook
为什么不去学最好的？而是去论坛学边边角角的。以最高的标准去做
谷歌：十倍速（现在速度什么样，提高十倍，以挑战）
资料推荐
在行：找一个专家（1h500块钱）
付费就是捡便宜：
每分钟2块钱。（月薪1w是1块钱，一小时是60块，4h地铁是240 240*20=5k。）
讲的很清楚的课。
租房子：如果4个小时。来回。500块钱。一个月20天*500=1w。
每分钟值多少钱？
打车还是坐地铁还是走回家？
能更加节约自己的时间，把时间用到最有价值的事情。
投资回报率会更高？
没有时间？
如何在地铁上学习
看地铁？什么时间点人是比较空的（那时走）。（好好站着、坐着看书）
有孩子回家会不大有时间。地铁上的完完全全是你的。（除去工作8h的提高时间）
随时拿着一本书。
可能还有四十年或者五十年的时间？
为什么不来做呢？有可能实现好几个梦想。
时间管理本质：
开家长会时老师说的印象深刻的话：
没有精力怎么办？
✖
✔
核心的精力管理是运动的状态。
听课的是脑力劳动者。（累的是脑疲劳）有效的解决方法不是躺着，是运动。（程序员忽视了这一条，各种疾病会伴着）
程序员行业是个体力劳动其实，体力比较充沛，才能坚持到底
公司打卡（不跑5公里（每周）发88.退群发88*3.都不退，不丢脸还有不想发钱）
碎片化学习怎么办？
看了好书。好文章。经典的东西：发送给自己微信、滴答清单。（每周把微信的经典东西梳理到导图去）
例子
面试了1千人的导图总结（说的是真的。。。）：
把看的书、微信。。。总结到导图，比hr还专业，一张图去面试，把他们全灭了。。。
多数人只是定位问题，解决了。
再走一步？
--->了解了原理--->类似的问题--->所有索引知识（掌握）--->所有线上索引的问题（解决）--->如何预防和检测-->成为知识晶体
写成一个word文档。
持续的进化
这图好玩。
回答问题：
面试官最关注的的什么？
什么样的人？
找工作码上提高成功概率：
1.过来能解决我的问题（长期培养）
2.1定展示出你的学习能力，快速学习的能力
有什么样的学习体系，说下（it读书群，每周1本书，逼着去学。不学88块）
3.态度问题
（1.不说上家公司的坏：贬低自己，待过）
（2.了解下公司，下载app，知乎、脉脉。真要去用体验。）
敏捷方面好的书：
项目管理的发展
纯的很难。通用技能。产品经理和项目经理都可以做。pmp
《精英创业》
纯做项目管理，可替换性很大。要学点技术：devops
测试的发展
多数要写代码，一直写代码（否则壁垒很大，八百万毕业生）
业务：要不成为业务的专家。