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  • 找人进行时

    今天的主要任务是“找人”,最近公司的招聘活动进行了很长一段时间,在招聘网上已经连续打了两个季度的广告,整体来说效果不是很明显。我们到底要找什么样的人?

    原先招人的时候特别看重技术和能力,总是过多的关注应聘者的技术水平,这样的确重要,但是,现在我却不是那么看了,如果按照选择的次序,我会依次会观察:心态、头脑、技术能力、沟通能力、学习能力和可塑性。

    每个人的能力只能代表现在,而只有具备上边这些基本素质后,技术和经验上的东西,可以快速的赶上来,而如果不具备这些能力,则应聘者的水平也就如此了,投资的价值不大。现在的招聘如果能够在20个人里边选出来1个人,我就高兴的不得了。

    和同行聊天,大意也都是,公司都缺人,但是找到满意的真是太难了,继续寻找吧,希望可以找到一条船上的人。
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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/Duiker/p/961602.html
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