1) 少计较,多做事. 凡事做得比别人好一点点, 比别人快那么一点点.
1997年, 刚出来深圳时,在一家电子加工厂做流水线员工,比如打螺丝, 焊锡,等等. 刚满20岁的我,其实对生活的艰辛早有所感悟, 所以十分珍惜这份工作, 干活从不计较干多干少, 好不好做, 凡事到我手上的事我都会缌研究如何提升个人的工作效率, 如何提升品质,减少不良, 所到我手上的事自然就比别好,快, 那时得到车间主管的关注, 得到他的表扬, 再后来,生产线上要一名领班, 机会自然就给我了, 当时的我, 其实只是做事认真负责,羸得了上司的认可. 因为作了领班, 所以工作的事,通常就是吩咐大家做事了,那时我觉得自己成功了,毕竟在公司有一个很大的进步.
2) 适当的时间提升自己,学习新的技能.
2000年,我做生产线已有3年,后来我就想,如果能进办公室那多好, 办公室有空调,而车间每天只有风扇呼呼的吹, 于是我给自己下的了一个目标,要走进办公室,至少工作体面,环境好.当时就想,如果才能跨进办公室呢? 第一要会电脑, 于我花了一年的积蓄与同事合作买了台电脑, 当学电脑那股劲啊, 真是达成疯狂的地步.买回了第一天,通宵的玩弄这台的心爱的电脑,后来,两人轮流上岗, 一有时间就在自学打字,制表,绘图什么的,反正两人一下班就围着电脑转.下班了与电脑形影不离,一年后,终于会电脑基本的软件操作了.
3)适时跳糟,寻找新的机会
当时因为会了电脑, 毫不费力的进一家公司做仓管员, 这家公司正好要会用电脑的,所以我学到的都派上用场了,同时有了新的知识,流程学习,什么仓储管理了,MRP系统啊,..ISO啊…花了2年,我基本上弄清楚了正规公司的仓储流程,当时又有一个新的目标,这仓管还得天天搞搬运,太辛苦了,咱得脑力赚钱,不能靠力气赚钱:做物料控制成了我的下目标, 所以后来买来一些书学了些材料管理, 采购的理论知识.
4) 学会成为你老板的核心人物.你上司的左右手, 做到别人无可替代,打造你的核心竞争力.
2002年,我胜利的获得了PMC一职(生产计划,物料计划控制),从此,我又有更多的新的知识,技能要学习, 天天忙啊,反正我对待工作就是一个想法: 多做多学, 少做少学,不做什么都学不到, 所以领导所有安排的事我都热爱做,领导没有安排的事,我主动要求做, 这样自然学到别人学不到的经验了.又过了2年,我想, 在关外, 工厂,待遇不如深圳市内, 不如找个市内工厂,待遇肯定要高点, 当时在关外的工资才1500/月包加班60H/M,所以又一个目标诞生了, 到市内找一个待遇高的公司, 工作时间短的,(标准5天制的,当时关外的厂都是 6天的,反正一个月只有2天真正的休息时间,晚上一般上到10点才下班). 自己分析了一下, 如何才能获得呢? 第一,要学点英语, 第二,做回本行,PMC, 所以后来学了几个英语, 基本的能看懂了, 很不费劲的进了一家外企做PMC. 当然一进公司就是2500元/月,可高兴坏了, 原来自己也能拿高工资, 对于我来说, 工作时间是原来的一半, 工资确是原来的2倍, 也就是单位时间的薪资涨了3倍啊. 所以我自然十分认真做好这份工作, 所以在同事中, 我自然要比别人能吃苦,努力, 别人不愿意做的事我都全包了, 别人做不好的事, 我自然会想方设法做好它, 所以当时我给自己的目标是每天进步1%. 这样下来又过了2年, 因为我的努力已经成为这个部门的核心人员, 工作方法在我的努力下改善了很多,效率比原来提高了很多.
终于在进公司2年后的有一天, 经理提我做主管了,哈哈, 功夫不负有心人,因为我的成绩有目共睹, 从此,我踏上了真正的管理之门. 因是基层提拨, 所以公司也给于了一些培训什么的, 做主管又让我学习了以前做员工所学不到管理知识,技巧. 今天我又有一个新的目标, 做一个经理, 上次在一家美资公司应聘计划经理时又学到不少, 原来我离经理还有那么段差距, 其实没有关系,人重要是认识到自己的不足,再改进,总有一天你会成功的.
5),学会与上司和睦共处,做个”听话”的下属.
不管什么样的公司,什么样的上司,都喜欢服从自己管理的员工,即使不是那么聪明,灵活, 但上司吩咐的事我准会在规定时间完成, 有时还尽量超越上司的期望, 我现在这家公司就是这样, 比我聪明的人,大有人在, 我才读了1.5年高中,而同士们都什么大专,本科什么的, 我可是以说是学历最低的, 现在公司作业员都高中毕业呢, 他们IQ比我高,可是EQ确实不咋的,AQ就更不用说了, 他们自我, 他们独立,他们有主见,他们自命不凡, 他们不愿意吃苦,他们不愿学习, 不愿合作.
6),常向上司汇你的工作进展:
对上司来说,你不仅仅要圆满完成你的工作目标, 更要在没有完成时向你的上司报告进展, 让上司放心,让上司知道当你错的误方法时,他能及时纠正.
7) 与上司做好朋友, 不仅仅是上下级关系, 如果你能成为他的好朋友,你的未来肯定不用担心
其实很多管理中都说, 上司忌与下属做朋友, 可以如果做为下属,如果能理解上司时刻所想的,所关心的, 及对工作的期望, 达成一种默契,你可能不知不觉成为上司的知心,知已,因为你最了解他, 他也不自然的就把你当朋友了, 当然你一定要对他有足够的尊重, 因为他永远是你的上司.
8) 常常提醒上司不足,他会感激你的
人无完人嘛, 作为上司,其实也跟下属一样,会有很多缺点,会有很多不到位的地方, 作为他的左右手, 你有责任去指出他的不足,他的弱点, 但是你不能在他会议,及任何时间有正面冲突, 否则你再有见解, 也将付诸东流. 一般上司在心情好时,高兴时,一定要跟他单独谈, 你用非常委婉的语气跟他说: ***经理,有件事不知我的想法对不对,想请你指正一下... 一般上司会说”你说吧, 没有关系,我听着呢” ,这时你获得上司的许可,可以真诚说出你的建义了,而不管你说得对不对,上司会非常高兴的,如果对,他会非常感激你,因为在他的身边很难得有人提他的不对的.
9) 常与上司建设性的意见,比如对未来的发展, 对流程的改进…上司会觉得你是个非常用心的人,跟这点会直接影响你的晋升是否成功…
10)与你上司的上司保持良好关系,
对于你上司的上司, 他所有要求要做的工作, 你要在第一时间完成, 以及你也要了解他对管理风格,处事风格, 要求等. 如果你的上司出差在外, 你上司的上司可能会直接找你处理一些事, 这时你一定要全力以赴处理好,这样两个上司都放心,所以你的的上司如果提你晋升时, 你上司的上司对你评价好的情况下会水到渠成.
11) 与其它部门, 其它同事保持良好的关系, 周围的周事对你的评价将会很重要的,
比如人事经理在跟你的同事吃饭, …时, 恰巧是原来你得罪的同事,他如果说上几句:比如,他合作不是很好, 无法沟通…你晋升同样会受到影响的.
以上是我作中的一点总结,有点罗嗉, 但是我就是这么走过来的.