笔者：大BUG
刚出来的，技术不怎么样的，可以放低要求，让HR开价，但不要低于自身条件当地这个岗位的薪资标准底线，除非你实在没什么选择（外包可以多要点，加班多嘛毕竟；自研一般比外包少点，不过加班少，有点小福利，福利这东西，羊毛出羊身上）
根据他们招聘的薪资范围，跟他们说那个范围的薪资（如果他们开的那个范围，是你自己满意的范围，不过不满意，你自己也不会过去面试）
一般薪资的范围都是 折中取上
比如8-9 一般给7.5 除非认为你很好的，给你最高的，认为你勉强符合的，给最低的，大多数一般就折中
技能不是很差（一般或者以上的程度，又或者不怎么样，但是你能吹，会讲，会装的），自身工作经验又有，就根据工作地方的岗位标准，要那个范围的工资，记住，如果HR拿你的一些弱项说事，这是明显要打压你的工资，你一定要坚守住，不要入套。
（一般两种结果，要么坚守住了，要么看你不想降低薪资范围，就不要你了。不过话说回来，经验有了，技能不是很差，你的选择也不止一家公司）
有的公司招聘消息上，薪资范围会给的比较多，但实际招人，工资并不会给那么多（这个是有点坑的）
如果遇见这种招聘信息，那就看你自己的发挥了。
要么坚守你现在自身条件，只要那个范围的工资（这种稳妥，容易达到你自身条件下的最高要求）
要么，就根据招聘信息上的薪资，要的比较高，有点或者完全超过了自身条件范围。
（两个结果：要么你走狗屎运，要么就没有然后了）
笔者我现在的情况就是第4种情况，当时招聘信息的薪资范围是 8-10K
我是求稳当时，后来验证，的确做对了
深圳，自研，两年经验，给了我8K 待一年后，涨到9K应该没问题
当时我求职范围标准是7-8K，能有7K我就满足了。
技术面试和HR面试谈完，说是下星期给我消息，下楼没多久就打电话了，当时电话里还问了我一次要的薪资范围，我坚持说的7-8K，没有说8-9或者9-10
后来那一天下午又去了两家，因为稳拿了一个8K的，后面我谈的9K左右，有一家明显很想要我，跟内部人员谈论了很久，但我9K的确要的挺多，超过了我当时条件的最高范围，8K真的是已经不错了，最多是8K多一点儿
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