貌似公司其他部门离职的人，一直挺频繁的，还好我们android组一直没离职的，大家工作做不完的也会主动加班，所以还是特别感谢组里面的同事。所以我也想了一下为什么留不住人，总结了几个原因，给总监反馈了下，希望能给公司带来一点帮助，其实问题确实挺多的！以前也有同事问我为什么不走，以前想去大公司没通过，现在就是不想这么容易放弃，公司有问题我们得尽自己的努力尝试去改变。
1、没有能值得学习的人，或者除了自学没有其他快速学习的途径（每个部门有一个能力强的人的重要性，最缺乏的是不断提出各方面优化点的人，公司不管是管理还是员工，都没有优化及质量意识，没有精益求精的精神，所以很多都是做完就不管了，然后再加功能就越来越困难，当然这也需要时间以及有可用的人能完成优化工作）；
2、员工关怀不够，每天来公司不是催版本、提新需求就是催bug，很少有关怀或者人性化的东西；
3、做的事情太杂，或者做的东西没有太多技术含量，或者做得事情比较重复没有产品技术或行业积累，对于以后找工作或发展没太多帮助，例如产品没有时间考虑真正有思想的设计，开发也一直做一些表面的工作；
4、做的工作和待遇不对等，按照初中生的标准及待遇招进来，按照高中生的逻辑知识能力及待遇要求工作；
5、个人想法不能得到理解、接受或者实施；
6、看不到公司的发展，一直很忙，加这改那的，但是产品质量以及用户增长及活跃度没有真正提高，对于公司也没什么回报；
7、与面试期望的工作或待遇不符；
8、公司答应的东西一直拖延或没兑现；
9、公司或者团队有些方面做得不公平，或者部门团队负责人觉得不好，或者氛围不好；
10、缺乏激励奖励措施，激情一点一点消耗殆尽；
为公司省钱，以及提高效率，最好的办法还是提高凝聚力，以及招聘留住真正有能力靠谱的人。公司还是最缺乏像马云那样凝聚人心的领导者。