疫情期间，跟很多做iOS开发的朋友一样，我被裁员了。原本一直以来，在亲朋好友眼中，自己也算是小有所成的人物，从没想过失业来得这么快。 被裁那一刻，才真正感觉到什么叫**“中年危机”**：每个月房贷车贷，加起来接近1万，家里两个小孩，也都正是用钱的时候。多年来，妻子一直在家全职带小孩，作为全家唯一的经济支柱，被失业真的是件非常残酷的事。 但刚失业那两天，说实话我还是自认为再就业不会太难。因为多年来在大公司担任技术主管，我觉得自己虽然不是行业大牛，但随随便便找个年薪20W以上的工作，总还是不成问题。 谁能想到，带着这种自信踏上面试征程之后，才知道这是噩梦的开始。
先是面试TOP5接连被拒，最后竟小公司都进不去
一开始因为自信满满，投的都是行业内TOP5的大厂，面试邀请也都收到了，欢欢喜喜去面试。结果聊着聊着，画风就变了，怎么现在的iOS面试，比几年前难了这么多？ 一些看似很简单的问题，刨根问底之后，自己还真答不上来了。比如线程的创建，这个话题再熟悉不过，工作中也反复遇到，但当面试官不断深挖 async与sync的本质区别、tableview的原理，cpu和gpu的区别 离屏渲染的时候，我只想找个地缝钻进去。只能反省自己是不是做惯了主管，安排工作安排得顺畅，但底层原理经不得细问。 面了几个大厂，逐渐知道自己几斤几两，但内心还是认为，大厂进不去，小公司自己总能hold住吧！于是开始投小公司或创业公司，面试过程也确实相对轻松了一些，但令人疑惑的是，即便跟面试官聊得火热，但这些面试最终都不了了之！ 百思不得其解之下，请教了一个做HR的朋友。通过他的总结，我才进一步看清了自己的行情：
HR眼中的我，其实是这样的
①能力尚可，但是太贵
做了几年的技术主管，能力和经验确实有，但同样能力的人其实太多太多，中国最不缺的就是人，跟你差不多的，不用怀疑一抓一大把。但偏偏你是其中最贵的，原因只在于你月供七八千，还要养两个小孩，你就把这些生活成本全都放进了薪资预期。 HR不是糊涂蛋，你要真想月薪好几万，就要有相应匹配的能力才行，原理你都答不上来，凭什么还要这么高的薪资？
②外来的和尚，你念不好经
越是大公司，越讲究论资排辈。人到中年，再面试基层岗位总不太合适，也不情愿，但你一个外来的和尚，若不是有特别过人的本身和特别过硬的技术，一来就空降做领导，谁会服呢？
③做基础岗，怕你不服管
30多岁的年纪，要么靠内推或者猎头推荐，否则网投的大多数岗位，都是基础岗。对于基础岗，HR只会更喜欢校招应届生，既听话又便宜；你一个做过主管的大龄员工，平常指挥惯了，基础工作你到底肯不肯扎扎实实干，HR心里没底。 听了HR朋友的这些分析，自感确实是入木三分。最后，我们讨论出一个结论，你目前要想早日脱离苦海，只有一条路可走：大量收集面试真题，把面试官可能会问到的相关技术原理尽快补齐。当然，这个事情本身没有捷径，但如果自己之前总结过知识脉络，有一个清晰的路线图，还是有机会在一个月内有进展的。 好在我平常还是乐于总结，于是我决定按下面这个脉络图，来尝试尽快补齐面试需要准备的原理：
有了清晰的路线图之后，我就开始围绕每个知识点收集资料，寻求各个击破：
另外，自己比较幸运的一点，就是在同行的帮助下，短时间内汇总了大量BATJ等大厂最新版本的面试真题及解析。好在自己底子还在，闭关十多天啃下来，基本上把这些真题和之前的知识脉络贯通起来了。
做足了以上所有功课之后，转眼已经失业一个多月。但这时候我的心态至少稳定多了，有了这些扎扎实实的干货，面试官不管问什么原理，也都是信手拈来了。 直到失业第56天，我拿到了腾讯、小米、字节跳动、滴滴4家大厂的offer，终于可以为家庭经济压力送一口气。
回想这一路，确实太不容易。我也知道身边也还有很多朋友，跟我当初一样挣扎，故将此文分享给大家。
文末
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最后送大家一段话：
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