最近参加了几家公司的面试，安静时回想了一下，发现基本上公司面试的时候都会问一下关于自己的经历，都比较关心是否做过什么系统、事情或者会不会哪些技术、技能等等。这些其实也没什么，用人单位也不能找来一个什么都不会的吧。所以，我认为这都还是可以接受的。可是，仔细想想吧，觉得这样也就只能找来一个能干活的，至于这个人有没有其他方面的能力，对于自己不了解的技术或事情是否能够快速学习、掌握，对于从来没有遇见过的问题是否能很好的处理，那就两说了吧。
现实当中确实也经常会遇上一些人是这样的，经常是他做过的、会的可以处理，一旦遇上突发问题就不行了，有些是本身的能力问题，但有些就是懒得去动脑子思考。所以，如果在招人的时候就能通过一些方式招一些爱动脑子，喜欢思考的人，对技术或者业务爱钻研的人岂不是更好？一个公司、企业，可能不需要人人都是这样的主动、热爱学习、思考、钻研，但有这样的人总会是好事吧。
那我们有怎么能区分什么样的是合格的人、什么样的是比较突出的呢。我觉得是沟通，尤其是在面试的时候，因为，面试的时间总是有限的，沟通就更重要了。如果把有限的时间放在传统的、通用的笔试、填表和简单沟通、了解上，那这很难判断出来，而且还很浪费时间。我认为，对于面试的内容可以事先根据某人的简历介绍安排一些个性化的问题，或者准备一些他不熟悉的问题去考察这个人对问题的思考思路、想法，或者一些其他什么内容去考察其他的方方面面，不用太多，因为时间是有限的。当然，也不能为了这些就不考察基本功了，基本的工作能力还是需要要求的嘛。
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