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  • HR外包系统

    01-正常工资计税 

     (包括同一月多地计税方式)


    02-年终奖计税   

      (包括可分批发放,但计税总额不变)
      按工资 除以月份,看落在那个计税区间,获取税率和扣除数,再用总额*税率-扣除数,要考虑当月工资如果没到3500计税标准的情况,需提前扣掉。


    03-偶然所得计税
       偶然所得税率唯一,20%,定义到系统参数中,可以调整。
       总额*%20


    04- 一次性补偿收入计税
     (总额-(上年度平均工资*3+其他【新加的项目,比如社保等】))/最大工作年限-税前扣除数算出税,
      再用算出的税*最大工作年限


    05-提前退休计税
      (收入/提前退休月份)月平均工资-月扣除数,求税,再乘提前退休月份


    06-利息 股息 红利计税
     上市公司纳税总额减半纳税
     非上市公司全额纳税


     07-红利股票,按票面金额计税收入
     税率一般为20%,定义在系统参数中,可修改


    08-补税
       直接定义三个补税项目,为输入项目,补税,滞纳金,罚金


    09-股权税
       按一个年度其实月份到结束月份,循环计税,算出每月的税额

    序号    特别说明    
    1    普通工资计算    х税后项目比较难设(暂时不提供该功能)
    2    离职补偿金(一次性补偿)    √(计税方式,三倍当地平均工资以上需计税)
    3    待通知金    √不交税
    4    产假工资(不计税)    √
    5    年终奖是不是一定要除以12    √ 添加月份薪资项目,给用户自己输入,默认为12
    6    年终奖税和工资税是分开报税吗?    √ 分开报税
    7    年终奖,未满一年能否除以12月计算个税    √ 添加月份薪资项目,给用户自己输入,默认为12

    1    正常工资    √
    2    年终奖 数月奖金 年终奖分期    √
    3    一次性补偿    √(计税方式,三倍当地年平均工资以上需计税)
    4    股票期权    √
    5    劳务税    √
    6    补税    √
    7    利息股息    √
    8    偶然所得    √
    9    提前退休补贴 计税方式    √

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