工作已三年的我，竟然面试的时候去裸考了。想当然的认为有很多东西会在工作中不知不觉积累下来，现在想想，真是扯淡。。。
我的三年的工作经验是开发测试的工作，主要负责测试用例的自动化实现，稍深一些的是自动化测试框架的扩展；然后就是测试方面的知识。我们的项目还比较复杂，刚开始的时候感觉压力很大，可以接触这么多的东西，开始时我采取模仿别人的代码的方式来完成自己的工作。慢慢的会用了，也不去想为什么了。。。导致了今天的悲剧：面试的时候，人家问我面向对象的一些知识，竟然都不知道如何回答。回去之后打开我们的工程看到一些代码才想到，哦哦，原来他问的就是这个，用的时候竟然没有去想用到的那个是采用的什么技术，追悔莫及！终于深刻理解了什么叫做理论脸是实际，有了实践也要不断补充温习理论知识，才能形成自己的知识体系，不然只能是一盘散沙。
昨天重新听了张孝祥老师讲的面向对象的课程，提到override 和overload，突然想起，面试时我回答overload竟然很自信的说“overload是方法的返回值类型或参数个数，参数类型不同。。。”怪不得人家面试官会笑。这才回想起来，刚毕业那会我来海辉面试这个的时候我答得很好的呀，现在只记得当时答对了，竟然没有去想当时是怎么答的！
毛主席曾经说过“不打无准备之仗”，想我这些年，无准备之仗真没少打，惨败而归是理所当然的咯。
自毕业起，我只经历过一次电话面试，然后就来到公司实习，毕业之后理所当然的继续工作，压根就没有怎么经历过面试，然后想当然的认为有了工作经验肯定比刚毕业的时候有优势呀，竟然忽略了知识点是需要巩固复习的。面试其实就跟学校的考试一样，是要先复习再去参加考试的。
对于以后的学习，要养成记笔记的习惯，“好记性不如烂笔头”，大脑有时候会出现“想当然”的时候，因此，在准备找工作之前，应该翻看曾经记录的笔记，将知识点与自己的工作经验结合起来，才能对所学知识不断有更深的理解。
噢 最后记一下override 和overload的区别吧
overload： 在同一个类中，我们使用不同的参数个数，或者参数类型，对不同的调用方式执行不一样的代码，实现同一个方法的重载，也同时实现了编译时的多态。
override： 在父类与子类之间，子类中的想要重写父类中的某个方法，要使用完全相同的方法签名，即返回类型、参数列表完全一致。这样在调用不同对象的同一方法时，可是实现其特有的行为。这个是运行时多态。