11.4 7：07更新
唉无语了。
果然对方并没什么打算给我所谓“高薪”，又或者说，他们可能打得算盘跟很多公司一样，通过各种面试，让你感觉重重压力
到最后给你画各种大饼，告诉你我们这团队多好，你能在这学到什么，然后给你个 扯淡的薪水。
果然又一个装逼犯！！！！！
再贴新版聊天记录，各位且看
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如图，是这么个事，年前来北京，找了份工作，结果这工作各种不靠谱，因为这是个学校，领导吧这项目当成教学项目，妈蛋干脆没有做产品的感觉。
我毛了，于是萌生退意，打算在北京另谋发展。在微博上搜 Unity3D，搜到条微博，招聘U3D的，感觉自己能试试，于是乎加了对方QQ。昨天打了个把钟头电话
跟技术负责人聊了会，跟老板也聊了会。创业型公司，不过资金充足，策划美术什么的都是经验非常丰富的，看似要大干一场的团队。
今天约了我下个礼拜三 在石景山聊下，我觉得OK。
不过返过头觉得害怕尼玛如果面试半天把我当个初级程序搞咋办啊。于是乎我就在QQ给对方来了这么一句
各位看哈，大概就这么个事。
首先我的话肯定是有些过得，比如我非说“让对方了解我工资范围是我们谈话的基础”。好歹对方是个老板，说的我好像很牛逼非要对方答应个条件才赏脸跟对方聊天一样。
楼下喜欢喷的可以喷我无误哈。
不过我的有一个观点是，面试之前，最好告诉对方自己的期望薪资和大概的薪金范围，这样更利于面试效率。因为面试本只做三件事，1，确认简历符合自己要求 2，面试确认简历真实性。 3.聊天看对方素质 如果能够直接明了的告诉对方自己的薪资要求，等于告诉对方自己的等级，自己是哪个层级的。这样对方才会更有针对性的进行面试。就像我之前说的，薪资会在每一份简历中标明。
不过我的这个观点当然很多人反对，我同事就反对我的观点。
各位给支点招哈。
还有，北京招U3D的可以跟我联系一下，招我之前做好准备，低于12K的Offer我一律不要。 没学历没上线作品，有颗做产品的赤字之心以及 一些半产品可看的。