茶余饭后，同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。目前绝大多数公司都采取了薪酬保密制度，所以面对薪酬这件事，还是谨慎点好。
一、职场上为什么不能与同事讨论工资？
1、大多数情况下，公司都有薪酬保密制度，所以讨论工资属于违反公司制度。
入职的时候，公司的HR都会提醒你不要跟他人交流工资，这里包含两层意思：第一是不允许向其他人透露自己的工资；第二是不要随意打探其他人的工资。
我公司以往就发生过这样的真实情况。当时公司急着上一个新项目，急需能力不错的java工程师，小王经过几轮面试脱颖而出。小王是985名校毕业且有3年BAT工作经验的中级工程师。因为小王的背景比较好，且项目急需用人，所以给小王的薪酬也比较好。入职后，小王的工作能力和工作态度都得到了各级领导的认可。但是小王入职快1个月的时候，有位部门老员工向小王打听工资，小王如实告诉了对方，对方表面回答说“你能力强，部门这些工作都靠你了”，心里却十分不高兴，并且把小王的薪酬告诉了部门其他几位老同事。
第二天，HR找小王谈话：“你怎么能不按公司规定随意透露薪酬给其他同事那？这造成了很坏的影响，其他几位同事对你的工作能力和薪酬提出了质疑，而且要求给他们自己涨工资。”这时小王才明白那位老员工找他打探工资的目的：原来那位老员工一直想跟公司提涨薪，但是由于能力一般、业绩平平，所以一直无法开口，这次了解到小王的工资后终于找到了借口……小王虽然能力强，为人善良，但因试用期内违反公司制度还是被辞退了。
小华和小美是同校校友，也同时入职到了一家新公司，开始2人的薪酬也是一样的。但是随着时间的推移，2人在能力和工作价值上逐渐拉开了差距，小华由于工作表现突出，所以半年后获得了一次涨薪。小华认为自己与小美是好朋友，平时也是无话不谈，就把涨薪的事情告诉了小美。小美之后就开始有意疏远小华，而且私下跟其他同事还说了小华涨薪及她的隐私。小华遭到了同事们的孤立，平时其他同事也不愿意配合她的工作，最后小华只好自己主动提出辞职。
4、容易造成自己心理失衡
你想打探其他同事的工资，其实就是想找个参照，衡量下自己的价值和工资水平，也满足下自己的好奇心和攀比心。
存在即合理，不要因为一时的不公平去做无谓的争执。我们可以跟市场上其他公司同等职位同等要求去做比较就好了，如果认为目前公司给自己的工资低，可以考虑换工作。
同事之间不讨论工资是礼貌，每个人都要遵守。职场上，每个人都需要安全距离，工资属于个人隐私的一部分，随意打探等同于闯入他人私密空间，是不礼貌的，这也是应该遵守的职场礼仪。
你要明白，不能因为一时工资高低就评判自己。不能因为别人工资比自己高就沾沾自喜，因为别人很可能有一天会迎头赶上；也不能因为别人一句话就直接否定自己；尽力做好自己工作上每件事，才是职场之首务。
二、如何应对同事问工资，这样尴尬又坑多的问题？
1、反问法
如果是普通同事，而且你实在无力招架的时候，就可以用这个方法。
你可以把问题抛给他：“大家应该都差不多吧，你每月多少呢？”
这样的话自己就不会太被动，如果对方另有目的的话，他不告诉你，那当然你也就不用告诉他了。
如果对方告诉你他的工资，你可以说一个跟他差不多的数字，具体数字的高低可以根据你们的职级能力来酌情判断。
2、转移话题
如果平时私下关系比较好，你也不能把话说得太绝。
你可以说：“工资卡从来没有见过，都是我老婆保管，多少对我来说都没有啥意义，我自己都不知道。”；或者自嘲：“别提这事了，我连自己都快养不活了，你看上个月刚装修了房子，现在一屁股债，你说靠工资的话也还不上怎么办啊？”。这样成功地把话题引到其他事情上去，一般情况，同事也就知趣不再追问了。
你可以说：“入职的时候，给我培训强调好几遍，不能讲得，否则算是违反公司制度的，我可害怕啊。”同事听到你这样的说法，基本也就不敢再多问了，而且也断绝了他以后再次向你询问的想法了。
你可以直接夸对方：“肯定比你差远了，谁都知道你是咱们这最能干的啊！你说我要是有你这样的本事，就不愁工资了。”或者说：“我这刚过温饱贫困线的人，还是不要跟你说了，免得我跟你对比受刺激，我还是要多向你学习才行。”总之，以满足对方心理需要为主，只要你的同事稍微有点眼力见，看你这么说也就不会继续追问了。