欧建新是谁？据说是中兴通讯的一位员工，前些天因为裁员问题与公司沟通不顺，于是以极端方式结束了自己的生命。作为同样习惯采用极端方式处置问题的同业人员，我在这里对其表示哀悼。
但是哀悼完，擦干眼泪，我们还得说点正事，就是这件事对于我们这些活着的人、同样面临中年危机的人有哪些意义？
首先，我们要看到中兴裁员的大背景，即经济形势的变化。今年上半年，不是流行过一个华为裁员34岁以上员工的话题吗？可见裁员这个事不独中兴有，华为也有，而且后续一段时间内，采取同样行为的公司只会越来越多，因为经济形势越来越恶劣了。从这点讲，中兴裁员的行为不是个人行为，而是公司行为，是中兴为了自救而采取的行为，这点在文章中也可以得到证实。那么中兴所提供的N+1赔偿方案是否存在问题呢？或许钱是少了点，不太讲求人情，但不得不说，该方案的确是符合法律规定的。所以截止目前，尚未能发现中兴存在什么问题。那么事情是否如文章所言，存在打击报复的情况呢？我不能说没有，但即便有，人家帽子扣得到位，也谈不上什么问题吧？所以到了这个时候，不能再纠结于公理正义而浪费时间了，而是要以此事为警钟，为随时被现实逼到墙角的可能做好准备。
那么欧建新是如何被现实逼到墙角的呢？虽然文章表述不细致，但有提到1977年出生，南开大学研究生毕业，华为8年、中兴6年等信息，并且欧的老婆寒夜来客连续用好员工、好老公、好儿子、好父亲这样的字眼来形容欧，这样看来，欧应该是一个不错的人。但这是事情的全部吗？显然这只是寒夜来客眼里的欧，而不是公司领导眼里的欧，公司领导眼里的欧也许是另外一番景象。尽管文章中有提到欧新建经常加班，甚至把工作带回家，并以此评价欧为好员工，但于领导而言，这样的员工只怕要多少有多少吧？倒是已然年届40的欧，又拖家带口的，干活还能跟活力四射的年轻人相提并论吗？恐怕工资要高上一大块才是真的。而且IT这个行业有个极坑的地方，就是知识更迭迅速，5年前的技术，到今天可能就屁都不是，这也是我越来越讨厌IT的地方。所以别讲什么学历不学历、经验不经验的，没用，企业只看重你带来盈利的能力。所以我看到评论里许多人在讲，欧再找份工作就是了，但这个事情是否容易恐怕只有欧自己最清楚，反正我是没打算再去找一份工作的。
但如果仅仅是失业，欧恐怕也不会被逼到墙角，毕竟一个40岁的中年男人，怎么也该有点积蓄吧？而且中兴在我印象里，素来是以钱多活少著称的。但就现实来看，事情恰好相反，欧对钱的纠结，可以说是如生命一般。怎么会出现这种情况？虽然文章中没有说她们家庭的资产结构，但我猜测，其资产结构是极端不合理的，很可能负债多而存款少，这就可以解释公司明明准备赔偿N+1的工资，还要回购股份，而欧却最终由于股价太低而选择自杀的原因了。也是，一个男人，断了收入，手里又没钱，不对社会做点极端的事情，就只好对自己做点极端的事情了。
但这样就牵扯到另外一个话题，即近年中国流行的几个荒谬言论：
第一个，铁饭碗。尽管现在不大讲了，但为什么还有那么多人要考公务员，要进国企？其实心理、思路可谓一脉相承。但是上个世纪末的下岗潮证明，别说在欧美，就是在中国也不可能有铁饭碗的。虽然近二十年中国经济发展的不错，一个漫长的上升期，新式军舰像下饺子一样，但华为、中兴已经为我们创建了新的榜样。
第二个，中国老太与美国老太买房的故事。这个我是在上世纪末听到的，大意是中国老太攒三十年钱才住上房子，而美国老太在住上房子三十年后还清了贷款。这个故事逻辑很好，但却不符合现实。其实早在2007年次贷危机的时候，我们就应该发现问题了，可惜那个时候的中国还在快速发展期，而我们对美国的关注也仅限于顶层，未如电影《大空头》一样去关注一个一个的点，所以我们没有感受，不知道破产是个什么样子。这次欧新建用自己的生命给我们做了提醒，我们还要继续忽视吗？
第三个，房价一直涨。也不知道哪个驴入的讲的，海南、温州不是例子？甚至当前经济的大背景已经是资金从紧，这批人还要坚定不移的看好未来房价，好吧，我只能说没发生过不代表不会发生，拭目以待。
第四个，高通胀背景下，买房是最好的选择。或许吧，但我想说这话的人一定是做投资的，而不是刚需。刚需会把房子卖掉吗？就算卖掉怕也是换房吧？所以这个钱就如同股票账户一样，纸面富贵罢了。我还是坚持，高通胀背景下，对于钱不多的人，留钱才是最佳的选择。
讲了这么多，真不是为中兴辩驳，而是现实对我有所触动。现在的我还处于准备阶段，可是你有准备了吗？