因为在上一家公司也干了挺久的了，然后发展的空间也有限，所以就萌生了跳槽的想法。
中间也面了几家公司，拿了几个offer。最终定了南方某某国有航空公司的电子商务部，主要是开发自己的电子商务平台后台系统。
我为什么说它坑呢，主要是住房公积金的问题，在谈薪酬的时候他们承诺的是全额工资的百分之12。那么按照我们平常人一般的了解，就是譬如你月收入10k，那么就应该是10k的百分之12。但是，当我拿到了第一个月的工资的时候，发现我的公积金缴纳基数居然是2400（左右），这个是楼主当地的公积金最低标准。然后公积金就是2400乘以百分之12.........
然后我发现不对头了，开始方了。我就打电话去问了财务，她的答复是：公司的规定是公积金缴纳按过去一年的平均工资最为基数，然后基数乘以百分之12就是公积金缴纳值，然后如果你上一年（16年）不在本公司的话（楼主是5月份入职的），那么就按照本市的最低标准来缴纳，直到明年18年7月调整公积金基数的时候，才可以调整基数为月收入的金额。
那么这就坑了，跟我当时所认为的完全不一样，而且据我之前所入职的公司的情况，如果全额缴纳就是按月收入为基数来缴纳，根本不会说如果上一年不在公司就要等明年才能调什么的，还没遇到过这样的公司。
现在回想起来，当时有些地方是值得怀疑的，例如谈薪资的时候，对方没有主动说工资福利的明细，有些还要我主动问了才说，就算说了也有点含糊不清，好像不想让你知道似的。但我当时看他是个大国企，也就没想那么多了，心想这么大一个国企，总不会坑我吧。唉，脸好疼。
写这篇随笔主要也是想让大家面试谈薪资的时候一定要谈细致清楚，能拿到多少，什么时候拿，不要觉得不好意思，这是与你的利益切身相关的！再然后就是在谈薪资的时候要留多几个心眼，不要觉得对方是大公司或者大国企就不会坑你了，某些公司为了应付政策或者省钱会有些奇奇怪怪的规定，尽量了解清楚再作出决定。不然到时候发现被坑了，那就浪费时间浪费精力浪费表情了。至于那些有经验的前辈就当笑话看看行了哈。