三三原则是一个面试技巧
1.适用情况
适用于复杂度高、信息量大的问题，如为什么我们公司要雇用你？你为什么想进我们公司工作？
不适用与简单问题，如你的专业是什么？家在哪里？
2.什么是三三原则
第一个“三”：三个最主要的答案依次排序。
第二个“三”：分别对每个答案论证，不要超过三个。
3.为什么使用三三原则
1）人类对三为一组的信息更有记忆力。
2）面试官精力有限，注意了会随时间下降，因此在他提出问题的最短时间内将主要信息提供给他（第一个“三”）有助于加深对你的印象。
举例：请说出你的优势。
答：我的优势主要有三个，分别是勤奋、聪明、和团队协作能力。先说勤奋吧，我每天睡觉5小时，勤练书法，背诵莎士比亚全集；其次是聪明，我平均GPA3.8，托福110；第三是团队组织能力比较强，举办过迎新晚会，当过山区志愿者，协办过国际交流协会。
评价，上述回答精炼，短短几句话就能将主要内容表达出来，也会让面试官轻松get到，会为面试加分。