首先我们确定一个概念，每个月工资一万，能发到手一万吗？
从最基础的情况来说，我们要了解的是试用期工资和转正工资。
一般面试默认是谈的转正工资，那也就意味着，前几个月试用期你肯定是拿不到1w的。
试用期工资
一般来说，每个人入职一个新的公司都需要试用期，试用期工资会默认打8折，也就是说你一万块钱的工资试用期只有8000，但有些公司也可以谈，比如说试用期不打折，或者约定打9折
那试用期多久呢?
1-6个月都有可能，一般是3个月，如果是6个月的试用期一般是试用期工资不打折的。
转正工资
字面意思，你通过了试用期后，公司认可了你的能力，让你成为了正式员工，除了工资会增加以外，还有了额外的权利，比如说，试用期里公司可以随时认为你不合格开除你，让你走人不需要赔偿（当然，试用期工资还是要给你的），但转正后就不一样了，不能随便开除你，如果要开除你，要付出额外的补偿，补偿一般为N+1的工资（N是指你的工作年限，如果你工作了1年，就要赔2个月工资，工作没有满一年就是1个月工资）
现在，我们知道了转正工资和试用期工资的概念，接下来还要了解另外两个概念，那就是税前工资和税后工资以及到手工资。
税前工资
是指，你开的工资是没有扣除个人所得税的，意味着你即使和公司谈好了试用期不打折也是1w，但是仍然发到手没有1w，要扣除个税才行，具体怎么扣除，我们后面详细讲解。
税后工资
顾名思义，就是和你谈好的工资是扣过税的，意味着，公司帮你把税交了，然后在发给你的工资，也就意味着公司为你额外付出了你的个人所得税的钱，后面有个具体的公司发放工资的隐形成本，大家可以仔细看看了解下。
到手工资
就是工资发放到你手上的金额，如果你面试时候谈的到手工资，那么意味着，你不用去考虑缴纳五险一金是多少钱和扣税多少钱。不过，这种公司非常少，一般都默认谈的税前工资。
现在我们已经理解了这几个概念，那么有同学就会想，如果我谈的是试用期不打折，并且是税后工资，那么我第一个月拿到手的应该有1w吧。
不好意思，还是不行，因为公司还要帮你从工资中扣除五险一金的钱，
那什么是五险一金，不是说五险一金是福利吗？为什么每个月还要从我工资里扣钱？
接下来我们来具体了解一下：
五险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险单位和个人缴纳比例
-
养老保险
必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%； -
医疗保险
医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。医疗保险是单位缴8%，个人缴2%； -
失业保险
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%； -
工伤保险
在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0.8%~2.4%； -
生育保险
可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0.9%。 -
一金
指的是住房公积金。
单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
可以申请每月取出来租房使用（拿着租房合同去公积金中心申请就行）
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，也就意味有些公司只会交五险，不交一金（长沙很多公司是这样，但是上海基本都交）
重点注意：刚才说到的五险一金里算的都是百分比，那这个百分比是乘以什么呢？
1、按照你的实际工资缴纳，也就意味着上面所有的缴费百分百是乘以你的实际工资的，比如你的工资是1w，公积金交7%，就意味着你每个月工资要扣款700到公积金账户（当然，公司也要扣款700交到你的公积金账户），那么每个月，你的公积金账户就有1400，可以申请取一部分来付房租，还是比较有优势的。但是五险是不能取出来的，因此每个月扣费很多，到手的工资就比较低了，下图是实际工资缴纳五险一金和个税的工资单，大家可以放大看下具体会扣多少钱（包括公司额外除工资之外为你付出了多少成本）。
2、按照最低工资缴纳，每个城市都有最低工资标准，很多公司会按照最低工资的标准来乘以上面的比例来帮你缴纳五险一金，比如长沙，如果按照最低工资（长沙市2019年最低工资是1580一个月）缴纳五险（长沙很多公司没交公积金），每个月你个人只需要扣掉277元。当然，公司为你交的钱也会少的多。
3、约定基数乘以比例，什么叫做约定基数，就是，不是最低的也不是实际工资，定一个标准来交，比如有同学入职的时候，公司HR会公司你，公司按照4000来交五险一金，然后这个同学就吓到了，每个月要交4000？并不是的，是用4000去乘以这个缴纳的百分比，来算出来你要交多少钱而已。
这个缴费基数讲清楚了，接下来有同学有疑问了，那到底是交的多好，还是少好呢~？公积金由于每个月可以取出来，当然是越高越好，五险因为未来政策变化不好说，目前用处不算特别大，所以我个人觉得缴少一点好。
但是有个前提，如果你想长期在上海发展的话，以后你转户口也好，小孩上学也好，都需要积分，如果是这种情况，肯定全额缴纳对你有优势，因为只有交的多，你的积分才能更多。
但是，公司不会按照你的想法来交，有些公司，必须按照你的实际工资来交，尤其是外企，他们没办法用别的方式规避，所以，你每个月肯定被扣的五险一金比较多，那也有公司用最低工资缴纳，每个月扣的费用少，但是你的公积金账户里的钱会少一点，当然也有公司会让你进行选择用什么比例来交，如果在不打算在上海长期发展，并且可以自己选的情况话，我觉得五险按照低的交，公积金按照高的交比较划算，不过这种公司比较少，你们了解一下就行。
重点注意2：在上海入职，五险一金一律选择新开户。
一律说以前没有买过公积金，有特殊情况的单独咨询我。
最后，我们来看下，1w块钱一个月，要经历什么才会到你手上~？
1、确定你这个是试用期工资还是转正工资
2、转正工资如果是税前的工资要扣除个税和五险一金缴纳金额
现在我们已经清楚知道了工资到手之前要经历了什么，最后还要知道一点那就是个税怎么扣
个人所得税扣除方法
个税扣除方法是，工资减去五险一金扣除费用再减去5000个税起征点，然后乘以扣税比例。也就是说你一万的工资，要先减掉社保费用（社保费用又分为是最低缴纳和按照实际工资缴纳）在去扣税的。
在上海，按照最低工资缴纳五险一金大概每个月要扣500元，也就是10000-500-5000=4500，也就是说你这4500才需要扣税，那么4500再乘以相应的税率
这个表格是给大家大概看下具体税率是多少，怎么算的，看不懂也没关系，百度下个个税计算器，把工资和社保扣除费用输入就可以自动算出来了。
此外请注意，新个税，起征点是5000，老个税起征点是3000，这个新个税是从18年12月开始实行的，后面的工资流水中要注意体现，不要搞错了就行。
PS：部分公司会帮你合理避税，就是要你每个月提供发票把工资做成开销来抵扣，这个是欧克的，平常自己出去消费多注意开发票就行。
还有部分公司会帮你用两个工资卡来避税，都了解一下（但这样的公司很少）