我觉得人才的成长与工作环境有很大关系，宽松的工作环境才可能成长出大牛型的复合型人才。
现在互联网公司996现象很严重，如果那些聪明的技术人才，加班是在研究技术做学习探究，那么对他们成长为高级人才应该不会有太大影响。
如果996只是为了做各种各样的普通的重复性的业务，那么对技术人才的成长将会影响很大，会导致他们的研究和探索能力锻炼严重不足，早早进入瓶颈期。然后35因体力下降被淘汰。
如果说2010年前中国缺乏高级技术人才，那是因为我国发展起步晚，各种人才发展培养的时间不够，所以我们缺乏软件技术行业的高级人才，是正常的，也是可以理解的。
但是2020了，10年后我们仍然非常缺乏高级技术人才，那么一定是技术人才的成长环境有问题的，公司对技术人才太严苛了，没有给他们自我研究学习的时间，加班太严重了。
最顶尖的人才出自名校，因为他们的天赋给了他们良好的成长环境，但是他们很多可能慢慢发现并不热爱做技术，随着成长和职场发展，很多会转行做金融、创投、管理、银行更赚钱的方向，所以人才培养不能只从名校毕业生中培养，他们流失严重。
大量中等天赋的人，可能并不能考上名校，但是如果工作环境不是太过严苛，并且是热爱技术的，他们很可能成长为高级技术人才，非顶尖的天赋，转行的选择更少。相比顶尖名校，他们从技术转向金融的机会更少，所以有更多的人沉淀下来，这些人中成长为高级人才的可能性很大；
中国的探究性基金会机构并不多，所以最顶尖的技术型公司恰恰工作环境不能太过严苛，因为他们吸纳了最多的相对优秀的人才，如果这些公司10年下来，成长为高级人才的人数过少，那么这些公司的工作安排肯定是有问题的，他们给人才的成长环境太不好，导致他们没有成长起来。这样既埋没掉了人才，也导致国家在高新技术突破上缺乏人才支撑；
人才成长需要宽松的工作环境，较小的生活压力，可持续发展的环境预期，相对好的待遇和社会地位。这几年一些公司突然急需特别高级的人才时，发现很努力的招聘，但怎么都找不到，招不够！我想和之前的人才工作环境有关系，严苛的工作环境导致，没有足够的人才成长起来；
我了解到几个特别喜欢做技术的人才，他们想专心做技术反而辞职了，我不知道辞职后他们收入如何，因为他们想好好学习技术，让自己不断成长，然后他们只能辞职，而不能在公司的工作中不断成长。想一想我觉得有点悲哀，所以写下了该文，希望看到的人能带来点反思。
注意：本文可以随意转载修改加工，个人写的并不好，认知也不够深刻。如果哪位同学想在本文技术上做更好的总结和分析，本人将非常欢迎！