前言：在职场中，领导面对员工的离职，正常情况就有两种应对方式，一种是同意，另外一种就是加薪挽留，可是员工一旦提离职，领导就会有很多顾虑，因此常常会有领导表面同意，但私底下却找代替者，这种现象非常常见，不到万不得已，提了离职最好不要留下。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员申请离职，领导谈感情将其留下，网友：还是太年轻！结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来该程序员一个月前就打算离职，也跟领导提了离职申请，但是领导各种好言相劝，该程序员一时不好意思，就没有离职，结果才过一个月，因为组织架构变动，现在他们领导现在对他讲你还是离职吧。该程序员听到领导这样说，不知所措，很想不通，前面我要离职，你百般挽留，现在你却赶我走，这是为什么？此贴一出立马大量网友发表评论，我们来看看网友们怎么说？
有网友发表评论说你还是太年轻，你的领导劝你留下并不是因为你多有价值，而是因为还没找到替代你的人。现在组织架构变动，领导觉得不再需要你了，前面你还提过离职，你的领导觉得你对公司不够忠诚，所以这就是拿“开刀”的理由。
还有网友给这个女程序员提建议说在在职场上，千万不要和人谈感情，并送上十二字真言“合法合理合情，公正公平公开”。
也有网友表示现在正在经历这样的事情，在领导互相拉战，我自己也不想转岗也不想留下，争取拿赔偿n+1再走。还说开弓没有回头箭，当初提了离职的事情就不应该心软留下来。
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结语：我们在职场上确实会碰到很多打感情牌的领导，肯定有一些别有用心的，也有一些确实是好领导。我们遇上时，我们自己要慎重选择。自己要擦亮眼睛好好分辨！那么，如果是你的领导对你百般挽留，你会怎么做呢？欢迎留言写在评论中。