让我们先看一个人的情况。
1. 程序员的成长
新手的代码
新手的代码没有经验，基本不考虑代码设计，代码规模稍稍大一点则自己就乱了。
进阶者的代码
小规模的时候
大规模的时候
进阶者已经知道如何设计代码，懂得代码规则，但一般局限于一个模块。规模一大，模块间的调用就会比较混乱，难以维护。
有经验者的代码
有经验者的代码，模块内部代码整洁，模块之间层次清晰，有设计模式，有成熟的体系。可以保持长期的代码整洁。
那么一个团队里面会出现什么情况呢？似乎，我们只要让一堆有经验的人来开发，那么代码必然不会出什么问题。可惜，事实不是这样。
2. 背景
代码风格的多样性
有这样的。
也有这样的
放眼一看，会发现不同的代码风格，不同的设计思想，不同的设计理念。每个程序员都有自己的代码个性。
团队层次的差异
一个团队内部有新人，有熟手，有牛人。一个设计好的架构可能会变坏。
3. 原因
风格的融合
当程序员A和程序员B在一起的时候，会有如下变化
原本整洁的代码变得不整洁了。
进度的压力
进度导致了“飞线”的产生，未经设计的代码在时间的借口下产生了。
多个人修改一个模块
4. 本质
所有代码腐烂问题的本质是沟通问题。其表现又都可以统一为修改别人的代码。
当一个程序员在没有沟通的情况下，修改另一个程序员的模块的代码的时候，他可能不理解此模块的设计思路，代码结构，逻辑结构，于是按自己的想法去修改，虽然看起来解决了眼前的问题。但是留下了一个不稳定因素。此因素可以通过重构来解决。但是，大家都非常的“忙”，谁也没有空时间去 Review 代码，去沟通我改了你的哪里的代码。所以不稳定的因素越来越多，导致了代码的腐烂。
最快腐烂的代码，一定是很多人在修改的代码，相反，长期由一个人来维护的代码，就不会那么容易腐烂。因为一个人不存在沟通的问题，他修改代码的时候，明确的知道自己应该怎样去修改，怎样让代码更整洁。
5. 解决
就一个办法，多沟通。
当你工作的时候需要修改别人的代码的时候，应该先找这个人沟通。说清楚需要改动的逻辑，然后尽量让他来修改。这样可以保证一块代码是由一个人维护，这样成本最少。
如果此人真的太忙，没有时间，那么你必须说明你的计划，让他做一个建议，最好能让他给你讲讲此模块的设计思路，代码设计，逻辑设计，现在的问题，以后的计划。保证你修改的代码都是合理的。
最理想的状态就是整个团队的思想是高度统一的，N个人可以像一个人那样去工作。这个需要团队长期的磨合。
你可以会想到，我们制定一个规范不就可以了么？纸面上的规范通常是不起作用的，成功团队的规范是在整个团队达到一个很高的水平以后总结的经验。与其说执行规范，不如说是学习经验。MFC 的代码像是由一个人写出来的，Office 所有产品都像是一个人做出来的。这就是高度的统一。我们把微软的规范搬过来，不一定就有效果。
代码的腐烂都是由于没有深入理解的情况下修改别人的代码导致的。
总结一下：
- 解决的方法就是任何修改之前确保经过深入的沟通。
- 简单的规则是一个模块仅允许一个人维护。
- 理想的状态是整个团队思想高度统一。