个人向常见问题合集

面筋分类汇总-测开向

自我介绍

• 我叫xx，是xx大学xx专业的本科生/硕士研究生。

• 我所在的实验室是xxx

• 我们实验室的主要项目有xx，我主要参与了前两项，并且在xx方向发表了论文和专利。

  • xx主要是。。
  • xx主要是。。

• 对岗位的认识，以及自身优势分析：

  • 通过对基础理论的学习，和对本岗位的职位和行业的认识和分析，结合自身优势，包括技术优势和与岗位匹配的性格优势，我觉得我适合，并能胜任这一工作。

为什么选测试，为什么选计算机

• 选计算机

  • 一方面，信息时代，计算机相关的东西都很火；
  • 一方面，自己喜欢IT，觉得做这个很酷，觉得计算机可以改变世界，改变人们的生活，希望自己可以在这个领域做出一点成就。

• 选测试

  • 根据对测试行业和测试岗位的了解，以及结合自己的情况，觉得自己比较适合做测试。
  • 适合：从技术方面和软实力方面谈自己与岗位的契合度。

技术栈

• 编程语言：java、Python，简单MATLAB
• 计算机基础知识：网络，数据库和SQL，Linux，
• 软件测试：
  • 软件测试基础知识(概念，测试分类，测试流程，测试方法，测试用例编写，功能测试，性能测试，单元测试，质量评估)；
  • 工具（测试管理工具TestCenter；自动化测试工具AutoRunner；性能测试工具PerformanceRunner，类似LoadRunner；代码扫描工具）

项目介绍，细节，用到的技术栈等

• 无线感知识别的项目：

  • 主要流程：
  • 技术栈：

• 推荐系统的项目：

  • 主要流程：
  • 技术栈：

• 成型项目

  • 可以说一下北大团队的实时动作识别和计数小系统
  • 构成：收集数据部分(天线等硬件) -- 数据处理主机(算法程序) -- 显示界面(前端)

用三个词总结自己的性格

• 认真，温和，有耐心，沉稳，执着
• 与周围同学同事相处融洽

自己的优点和缺点

• 两个方面：技术方面和软实力方面

• 技术方面的优缺点：

  • 优势是：有计算机专业背景，懂1-2门编程语言，懂基础的计算机专业知识，有一定的软件测试基础，并对部分自动化工具有一定了解。
  • 不足是：技术水平的深度不够，没有在某一方面深入钻研并达到很强的技术水平，并且缺乏实践经验，对此还需要继续不断学习。

• 软实力方面的优缺点：

  • 优势是：与岗位匹配的性格，如认真，耐心，完美主义；人际沟通能力，与他人融洽相处与合作的能力。之前也做过班委或者带过学弟学妹，有一定的组织和领导能力。
  • 不足是：缺点：缺点+改进态度和操作。
    • 性格比较慢热，有时候新认识的小伙伴可能觉得我比较高冷，有时候碰到急性子的人就觉得比较慢。
    • 不过从另一方面看，也可以说比较沉稳。
    • 我的朋友跟我提出这一点之后，我也深刻反思了，也在生活和学习中不断地、刻意地对这一点进行了改正。
    • 然后，如果仅仅靠自己摸索的话，可能对一些沟通技巧、话术等存在知识盲区，也会刻意读一些相关书籍和资料取学习

• 别人对你的负面评价是什么？你觉得客观吗？

  • 如果没有过多的交集的时候，可能不熟悉的人会觉得我高冷，其实我是比较慢热，并不是真的高冷。
  • 自己也意识到了这一点，也在努力改变，尽量对刚认识或不熟悉的人也保持热情。

你在大学期间做过最有成就感的事情是什么？

• 虽然课业压力很大，但是研一顺利修满学分；
• 中间经历了很多波折，仍然顺利毕业没有延期；
• 毕业之前顺利发表了论文和专利；
• 研究生生活还算圆满吧。

大学期间遇到的最艰难的时光是什么？如何渡过的？

• 研究生期间最艰难的时光是刚去学校的那半年时间
• 刚去的时候，要适应研究生的科研节奏，因为研究方向是无线感知识别，偏通信、信号的领域，自己之前对此也不是很熟悉，艰难入门，不停请教老师和同学。
• 然后因为课程要在研一学完，所以课程压力也很大，同时导师这边科研进度催得很紧，要平衡课程学习和科研压力，而且周围的同学也大部分都是大神，感觉每天压力挺大的。
• 应对：就是花更多的时间在实验室，不停学习，希望自己不要落下。然后想方设法提高效率。这期间同学们也给了我很多帮助，让我少走了很多弯路。

问挂科一律没有，劳资学习最棒棒

同龄人中你最佩服的是谁？为什么？你觉得自己比他做得好的地方在哪？

• yjn：大学同学，是学计算机的，他对自己有一个特别清晰的职业规划，他在人生的每个阶段都尽可能做到了最好，把握住了很多机会，现在职业发展也很好。并且很自律，也经常看到他跑步、健身。我很佩服他，也很羡慕他。

  • 比他做的好的地方：他在工作中投入过多的时间了，我觉得在工作和生活的平衡性方面可能做的不太好，但公司应该会喜欢这样的员工。还是就是他特别喜欢熬夜，这方面我觉得他熬夜熬太多了，对身体不太好。

• gt：高中同学，是一个很努力的人，可能不是班里最聪明的，是努力型的天才。

  • 他很厉害，我不知道自己哪里比他好。
  • 硬要说的话，他因为家庭原因，背负很多东西，做选择的时候需要考虑很多东西。相比之下，我就相对自由一些。这算是我的优势，也不算我做的比他好的地方。

除了课堂实习有什么学习途径

• 理论+实践+输出

  • 理论：教学视频+遇到问题问搜索引擎+论坛+技术博客+技术网站
  • 实践：实习+项目，比如自己去搭建一个环境，搭建一个网站，学习一些工具的使用并在实际中运用起来，熟能生巧。
  • 输出：对学习过的知识进行总结，形成知识体系，并输出，比如写博客，比如在论坛里帮助别人解决问题。

兴趣爱好

• 业余爱好比较常规，书喜欢各种类型的书，音乐喜欢民谣和摇滚，电影喜欢科幻类，喜欢动漫和二次元，喜欢去地标性的景点打卡。
• 有空时会跑步健身等运动，但是也不算爱好，这种事情有时是自己逼着自己去做的。
• 然后平时写写博客，算是一个习惯吧，会把自己学到的一些知识点记在博客里，方便以后查询和复习。

你能为公司带来什么，公司能为你带来什么

• 你能为公司带来什么

  • 对于整个公司来说，我作为一个普普通通的螺丝钉，最重要的就是努力工作，把自己的本职工作做好，并且多从公司的角度考虑问题，为工作带来更多的正面影响。如果每个员工都可以这样做，整个公司也会越来越好。

• 公司能为你带来什么

  • 公司可以为我提供一个更大的平台，并且大公司通常更规范，汇聚了更多牛人，工作环境和福利薪资与会相对更好，这对于我的职业素养的养成和专业水平的提升、以及未来的职业发展都是非常重要。

如果实际工作和预期有差别怎么办？

• 调整心态+分析原因+努力适应工作+自己主动学习

• 首先：调整心态

  • 在学习和工作的过程中，出现实际与预期有差别，甚至差别很大，都是概率很高的事情，要调整好自己的心态，以最好的状态去面对这些意外，而不可自暴自弃。

• 其次：分析原因

  • 遇到问题，分析问题，解决问题。积极去分析出现这样状况的原因是什么？
  • 首先，是否因为前期的信息收集不足，总结经验教训。
  • 其次，是否自身原因造成的还是外界环境造成的。

• 自身不足：努力适应工作

  • 如果是自身的不足造成的，就要努力学习，努力适应工作
  • 使得自身的水平提升到可以很好地适应工作以后，这种落差自然会被弥补。

• 环境原因：自己主动学习

  • 如果是外界环境造成的，而我们大概率没法改变环境，那就在困境中寻找自己的出路；
  • 自己要有清晰的职业规划以及对自身的认识，这样才不至于在混乱中迷失自己；
  • 自己去主动学习技术，学习知识，不断充实自己，然后才能突破困境，找到新的出路。

三年研究生生活，收获和错失的分别是什么？

• 收获：

• 错失：

社团和班委情况

• 班委

  • 大学之前一直是班委，大学之后想把更多时间花在自己身上就没有再做班委了。
  • 大学之前做过班长，学习委员，生活委员，各种课代表，各种小组长等等。

• 社团

  • 大一的时候参加过一些社团，主要是兴趣社团，比如新闻社，天文社，跆拳道社等
  • 大二以后留下来基本可以升部门部长等，但是那个时候学习压力大，又考驾照，又考证，忙不过来，就把社团退了。

• 组织过的活动：校园义卖活动。

  • 有一次以班为单位组织义卖活动，我是班里的负责人。
    • 学校的活动月，组织各种活动，以班级为单位，有趣味运动会，书画展，才艺表演，辩论会等多个活动。
  • 前期：在规定时间内，收集同学们不用想捐出来的东西，主要是书本，还有一些衣服文具电子产品等等。
    • 一个人忙不过来的，以宿舍为单位进行收集；
    • 主要联系各个宿舍的负责人帮忙收集，整理后统一交给我，整理记录，并放在指定地点。
  • 活动前：把东西分门别类整理好，标注预期售价区间(min-max)，并联系几个男生到时候帮忙搬东西和收拾场地摊位；
  • 活动时：动员大家自愿去班级摊位帮忙卖东西，并指定专人负责记账；
    • 记账同学：不是班委，为了让更多同学参与进来。
  • 活动结束后：组织大家将剩余的东西搬回原位，或物归原主；义卖所得作为班费，交给班里的班费负责人。
  • 总结汇报：在班会时对本次活动进行总结汇报，对捐物和参与推销活动同学进行表扬，对活动进行总结经验和反思教训。
    • 经验：活动持续时间长，需要进行步骤框架的规划，避免手忙脚乱，并且联合尽可能多的同学参与进来，提升班级凝聚力。
    • 教训：百密一疏，当时是运动会之后直接进行义卖活动，需要自行占班级义卖摊位，规划的时候没有想到这一点，东西搬过来之后还得找摊位，中间耽误了一点时间。以后要计划得更周密了。

反问

• 凉则：您对我的建议是什么？
• 热则：新员工培训机制；
• 问进度：一般多久能有后续消息？
• 问学习建议：针对这个岗位，我需要重点补充哪方面的知识？
• （测开向）测试是偏手工还是自动化，还是测试开发？
• （测开向）测试人员与开发人员的比例大概是多少？
• 部门主要工作内容
• 刚去的话，可能不太熟悉业务，会不会有人给一个相对清晰的指导，比如说，要通过做哪些事，达到什么目的，这样类似的清晰规划。

END