笔试过后，自然是面试。面试是整个应聘过程中的重中之重，你可以跳过简历筛选，跳过笔试，只要你够牛逼，直接霸面，拿到offer也是可以的。
我一共参加了4家公司的招聘，分别是华为、百度、阿里、微软，我会分篇介绍，并在叙述中附上一些自己的心得体会，希望对大家有所帮助。
华为篇
参加玩华为程序机试后，过了一段时间收到面试通知。早上来到面试地点，先进行的是性格测试，通过后，华为大巴把这一批通过性格测试的人拉到另一个酒店参加正式面试。（性格测试不用紧张，只有真的性格有问题的人才会刷掉，而且第一次不过还可以再测一次）
来到面试酒店后，大家在打听等候，投影仪在放华为的宣传片。这是我参加的第一场正式招聘面试，心中不免有些紧张，感觉最紧张的其实是等待的时间。有一个漂亮的hr妹子在介绍华为的情况，紧接着就开始叫人去参加面试了，我是第一波被叫走的。
一面是在一个大厅里面，里面有很多张桌子，你和面试官一对一。被工作人员领到你的面试官桌子前，面试就算正式开始了。我一般面试的开场白是“你好，我是XXX，这是我的简历”递上自己的简历。面试官先看了一会我的简历，第一句竟问我“你也踢足球？”（我获奖里面有写），于是我们就此问题聊了一会（有时候你简历里面的任何一个点，都有可能成为意想不到的地方，我不敢说开场聊足球给我加分多少，但至少可以瞬间打消所有的紧张感）。小聊一下之后，就开始聊项目了，我挑选了一个我的主要项目给他详细的介绍了一下（注意：如果面试官让你做自我介绍，那一定要很简短的介绍自己的项目，我在之前的文章中有提到，如果不是这种情况，那你就可以详细的讲解了，还有一些小技巧等下再说
）。我为他比较详细的介绍了我的项目，他对其中一些不明白的点进行提问，我进行回答（这里应该注意注意自己的表达能力吧，逻辑，要分层介绍，先有一个全局的认识，然后介绍细节；还有，介绍项目的意思是：介绍这个项目中你参与的部分，而不是介绍整个项目）。第一面就是这样，最后给我提问时间。
等了一小会后通知二面，被领进一个房间，这一面应该属于BOSS面，不纯问技术，还包括一些生活综合类。面试官先让我做了自我介绍（1-2分钟的版本），然后为他介绍了项目，这次他问了我所有简历上的项目，并让我写了其中的核心代码。（我觉得这些简历上的项目如果都是你参与负责的，那回答这些问题没有什么问题）接着，又聊了一些综合类话题，比如：你生活中遇到最大的挫折是什么？回答后会问你如何克服的？觉得自己是一个怎样的人？类似问题。华为会要求带成绩单，面试官会看你的成绩单，可能会问一些XX课程分数为什么这么低之类的。再后来就是提问环节了，我没什么经验，之前看书上说，问一些类似于“公司对员工有哪些培养”之类的问题会比较好，我一面就这么问的，这一面不想又问同样的问题，后来我问他“外面都这么传，华为加班很严重，我想知道到底是什么样子的？”（在问这个问题之前我也很犹豫，感觉也许会对自己减分，或许直接会被pass，但最后我还是问了。我个人性格问题。。。。对这种事不那么在意吧）后来拿到华为offer后，证实了，其实对于心中的疑惑完全可以大胆的提出来，要知道，这是双向选择，你和他是平等的，所以不要顾虑。当然，不能带有攻击性。。。
华为面试到此为止，问工作人员后告知回去等结果，一起来的同学还在等1面，我就先回去了，几周后收到offer短信。
这次参加华为的招聘，让我对华为有了截然不同的认识，之前的认识其实就是累，加班，不人性化。那其实都是大家传出来的，整个面试过程很不错，而且散发出来的企业文化还是很不错的，我还是蛮喜欢的。
最后，刚才卖了个关子，在介绍项目的时候可以有些小技巧，其实算是谈话的技巧吧。和面试官对话，一定要有主动权，要会引导。把面试官的问题像你擅长的或者有所准备的方向带。比如在你详细介绍项目的时候，不要过于详细，把所有的点都说，这样不好。你要把你项目的闪光点，创新点留着，一般面试官都会说，这个技术已经很成熟了，你的有什么不同的？或者你项目中的亮点/难点在哪，如何克服？所以你也要准备类似的问题。如果实在没什么亮点，没关系，你可以说“我的项目都是成熟的技术，在创新上没什么亮点，我觉得最大的成功就是他的稳定性，可以接着说一些论据”。如果面试官没有问题这些你准备好的东西，你可以主动引导，直接说“我项目最大的亮点是XXX”，感兴趣的面试官都会示意你继续说的，我觉得不会有不感兴趣的。
对了，华为面试算法问的不是很多，但是不等于不问，我有同学面试碰到了，写排序算法，双向循环链表的插入、删除等类似算法。不是很难，所以一定要注意特殊情况，大家都能写出来的算法，亮点自然就是健壮性了。