问题的本身并不在于加不加班,而是你能从加班中国失去多少(时间,健康),又能获得什么(升值/升职,加薪),如果失去与获得的严重不平衡,那就自然不愿意了。
公司需要明白的是加班只是员工契约以外的付出,决不能当成理所当然。