Atitit 面试分析--面试次数 复试次数 期望薪资分析法
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一般面试十次差不多了，一周上下午各一次。。周五一般决定。。
复试次数也是一个比较重要的元素
如果面试感觉良好，十次了，有复试，还没结果 那就是期望薪资的问题了
- 一些理论
- 差额选举是指候选人数多于应选人数的选举。
差额选举是相对于等额选举而言的。差额选举是指，正式候选人名额多于应选名额的选举。 。差额选举作为一项基本的选举原则，
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- 等额选举是指候选人与应选人数相等的选举
等额选举候选人都能选上，只是职位的差别；
复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问题，都有哪些人参加。
如果初试只是人事，那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。
如果反之（我们公司就是如此），初试是部门经理问到了些专业问题，那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。
如果复试是总经理一级的人物，那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题
- “等额选举”和“差额选举”的区别：
等额选举是指候选人与应选人数相等的选举，而差额选举是指候选人数多于应选人数的选举。等额选举候选人都能选上，只是职位的差别；而差额选举是多人争夺一个职位，便于选出优秀的人才。
等额选举的选举轮数比差额选举少，一般差额选举会采用车轮制进行选举。一般侯选人仅此1人，选举即是通过与认可。未过半数重选，一般情况不会重选。 差额选举，普遍采用，一般侯选人3—4人，自由选举2—3人，得半数以上，按得票多少而定，其中有2人未过半数，重选，直到选出为止。
在一些国家，部分或全部采用等额选举作为选举形式。在实行等额选举的时候，投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人，故选举人的权力较小。在一定范围内实行差额选举，有利于健全团建，充分体现选举人的意志，有效的赋予了选举人较大的权利。