Atitit 常见面试问题回答法 原则与细则 目录 1.1. 1、工作多久了？为什么离职？ 1 1.2. 、自我评价 1 1.3. 问你有什么缺点 2 1.4. 4、理想薪资 2 1.5. 职业规

Atitit 常见面试问题回答法 原则与细则

 

 

目录

1.1. 1、工作多久了？为什么离职？ 1

1.2. 、自我评价 1

1.3. 问你有什么缺点 2

1.4. 4、理想薪资 2

1.5. 职业规划 2

1.6. 你还有什么问题要问吗？ 2

2. -----------技术问题系列 3

3. 怎么理解xx技术 3

4. 怎么解决性能问题？？ 3

5. 怎么解决安全性问题 3

6. Ref 3

 

 

1. 1. 1、工作多久了？为什么离职？

    工作时间关系工作成熟度，进而影响工资，所以工作时间一定要与自身性格和年龄相符。

离职理由尽量边缘化，不要跟工作技能和性格相关，比如搬家，比如回老家等

 

之前加班吗？我们这里需要加班你可以接受吗？

    回答问题都要有所修饰，从而留有余地       

    不要直接说加过，可以替换为偶尔加班

    （1）体现出你的工作能力，说明可以规定时间内完成任务，并保证正确率

    （2）总是加班的公司表示没有工作规范和计划，这样会使你的工作履历变得廉价

 

 

1. 1. 、自我评价

    自我剖析的过程，是否可以传递正能量

     一定要切合实际，不要过分夸张，也不要太过保守

     最好的选择是营造聊天的氛围，说完优点后说一些自己的小缺点，然后再次绕回优点上，突出优点部分，企业喜欢聪明的应聘者。

      或者以朋友或领导的口吻来评价自己，如：老板觉得我做事周到，很多事情会嘱咐我来做，他觉得很放心

 

 

1. 1. 问你有什么缺点

尽可能说身体上缺点，很重要但是难以改变的。。但是对工作又不重要的

比如说对身高，颜值不满意，对年龄不满意

可以说自己手头掌握的资源不足，没有很高的起点，但梦想高远

 

1. 1. 4、理想薪资

    通常而言，新人的工资不会太高，可技术职位更加看重能力，如果洽谈工资时可以重申并强调自己的价值。

    如果曾经工作过，那么工资会相对提高，若个人能力非常出色，可以要求高薪。

    不要说出一个薪资范围，这样你只会得到这个范围内的最低工资待遇，结合自己的能力说出一个自己可以接受，用人单位也可以接受的数字。

    最主要的还是能力！

 

1. 1. 职业规划

  完整理性的职业规划是自我盘点的过程，可以认清自身的优缺点和分析专业能力，对未来的自己有一个清楚的定位。

  三个月的计划（试用期）

  未来一年的计划

  未来五年的计划

 你是否会高薪跳槽？

 

 

 

1. 1. 你还有什么问题要问吗？

    这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为企业注重员工的个性和创新能力。

    可以反问：公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

    公司的晋升机制是什么样的？

体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

 

 

1. -----------技术问题系列
2. 怎么理解xx技术

从技术是什么what（实现功能与大概组件），为什么why，实现原理how

 

1. 怎么解决性能问题？？

普通情况 增加cache缓存，，分布式

数据库的化，加索引

 

 

1. 怎么解决安全性问题

加密与签名  比如md5 salt  aes

 

 

1. Ref

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