原文:http://huangshaohua.cn/2016/01/26/2015-nian-zhong-zong-jie/
老师说写作文之前先交代背景
为什么想离职呢?坦白来讲在现在公司待遇虽然不是很好,但是还凑合,明年还可能有更好的提升,工作加班也倒是不多,自己在团队内部也比较受重视,但是唯一令人发指不能忍的就是万恶的考勤制度,9点上班,迟到3分钟算迟到一次,迟到超过20分钟算迟到两次,就我的工资水平来说迟到一次大概扣将近50块,逐次以乘以2的速度累加.......你们感受一下,明年到了五月份换成8:30上班,对于我这种熬夜好说,早起不能的人来说简直是噩耗,于是有了年前面试万一找到合适的年后直接入职的打算.
求职渠道
拉勾
去年几次投递,都是通过拉勾投递的,网站设计友好,职位信息薪水透明,在以前基本是自己第一选择渠道了.
但是现在不知道为什么,感觉拉勾信息更新非常不及时,每天看来看去就是这么几家公司,投递结果永远是不匹配,我旁边4年iOS开发经验到哪都是抢手香饽饽的在拉勾上面结果也是不匹配,所以个人猜测拉勾上有挺多虚假信息的,这个问题也收到了身边很多小伙伴的反馈表示都有同感.
猎聘
猎聘上信息很全面,稍微修改一下简历一堆猎头电话邮件过来,有点被吓到了,而且推荐的职位各种不靠谱,我从来没写过自己有Android开发经验结果一堆Android高级工程师职位的面试邀约,所以还是放弃.
58,智联之流
网站太丑,基本不考虑.
boss直聘
微型创业公司(10人以下)乐园,不太喜欢.
100offer,nextOffer 之类程序员拍卖网站
其实一个平台的颜值是我第一时间决定要不要继续点下去的主要因素,这些小众平台做的还都算不错,再加上只需要把简历挂上去,就有一堆面试邀约发送过来,职位也感觉都比较靠谱,至少是经过筛选的,最终选择了100offer,因为nextoffer特喵的收到了几个面试邀约之后就没任何下文了.......同样问了旁边正在看机会的朋友也都有类似经历.
猎头
可能是自己的因素,不太喜欢各种联系方式添加各种好友,不太喜欢太多人打扰进入自己的私人空间,所以对猎头一直有一点排斥,再加上遇到几个不胜其烦的猎头,所以这个渠道基本被自己主动关闭了.
面试情况
陆陆续续面试了不少公司,大到百度58赶集这种成熟的巨头,再到滴滴等潜力股,还有一些创业公司(当然10人以下的小作坊式的基本都没考虑),拿到一些offer,被发了一些好人卡,或多或少都有一些感受.
1. 从百度说起
互联网圈子一直传者百度的技术,腾讯的产品,阿里的运营,对于局外人来说可能大概印象不外如此,今天下午(1月16)来百度文库面试也确实感受到了一把,首先要吐槽的是为什么HR联系我的时候说招的是高级工程师岗位,我自认为距离这个还有很远的路要走啊亲......
大概面试内容都是按照自己的简历来的,印象最深的就是问自己用到的各种第三方库的底层实现,比如AFNetworking,SDWebImage,Masonry,YYKit,JsonModel,MJExtension等,因为都有过使用这些库的经历,所以面试官基本挨个问我底层实现细节,而我仔细完整读完源码的之后SDWebImage这一个,也就在这上面能够聊一下,其他的很多都是知其然不知其所以然,没有深究到原作者到底是如何实现,为什么那么做,而得知面试官在项目中每引入一个第三方库的时候都会吃透其各种技术细节,甚至帮原作者修复N多bug之后,自己羞愧无比.
再者就是设计模式的理解,这个方面回答的感觉还可以,iOS开发中常用的设计模式无非就是那么几种,我一直认为不应该为了设计模式去使用设计模式,设计模式一定是为了解决某些问题才会想到去用的.
最后就是聊架构了,这方面又一次体现了自己的稚嫩之处,对于什么样的架构是好的架构,当我们开始一个项目的时如何从全局角度思考采取什么样的架构,再到一些技术细节,讨论许久,学到不少姿势.
还有一点就是一些基础内容概念性内容,自己明明平时经常使用,但是被问到的时候却脑子突然懵了不知道从何说起,最后越想越糊涂干脆说不知道了,可能跟自己没有准备有关,也可能跟自己心态比较紧张有关吧.
总体感觉就是,百度的面试是所有的面试经历中最愉快的一次,面试官态度非常和善,问的问题都比较有深度,聊的也都很开心,最重要的是能够从面试官那里得到一些大有裨益的建议了.
2. 58同城
相比百度的面试来说,宽度更广,从内存管理,到并发线程一些细节实现,再到runtime机制,甚至到一些api的调用,都有涉猎,不过基本都是浅尝辄止,没有深入讨论下去,好的一点是宽度足够光能够让自己知道哪些方面自己不太熟悉.不过最后得知自己面的岗位要求996固定工时,委婉的表达了不能接受,后来也没了下文.
3. 一些发展不错的中型公司
不点名了,因为同样的特点把几个归类到这里,感觉面试官都比较浮躁,都喜欢丢给我一份面试题最后拿着面试题去问,基本不去看简历,让我很是费解,喜欢问一些稀奇古怪刁钻的问题,甚至很多拿着他们项目中现在遇到的问题问我可能有哪些原因导致的,总结下来就是感觉面试官代码的水平是有的,但是可能在面试方面经验欠缺了一点,而且态度大多都比较傲慢,这种面试经历多少让人感觉非常不爽.
4. 一些初创型公司
说是初创型,但是自己基本对于小作坊式的开发团队不太考虑,选择的也都是一些发展的不错的公司,不知道为什么,面试经历感觉两级分化严重,大的公司感觉特别好,小的公司特别爽,夹在中间的倒是感觉要水准没水准要态度没态度.
要说为什么自己喜欢这类公司,很重要的一个因素就是环境好,人际关系简单(弹性工时没得说),我以前在一家创业型公司呆过,后来因为发展不力散伙了,散伙以后大家还时常联系,约酒撸串,感觉非常惬意.
面试过程中这类公司一个特点是,技术问题不甚多,不甚深,基本都在自己掌控范围内,但是这些公司可能会更多的考虑到一些别的素质,比如工作的积极主动性,比如学习能力,比如对公司的忠诚度等等,这些都是公司需要考察的一些代码能力之外的素质,对于我来说,也能够坦诚的去询问了解公司的方方面面,甚至财务运营状况.
新年目标
好像转换的有点突兀啊哈哈,最近的一些面试经历,也让自己认识到一些不足之处,加上新年伊始,总要有一些目标,就顺道在这里罗列出来了:
1. 阅读5个优秀的开源框架源码.
2. 精读5本开发书籍,通读5本.
3. 每月至少更新一篇有深度的博客,一些小tips记录不算.
4. 完全驾驭swift
5. 有自信简历更新为iOS高级工程师.
6. 拿到驾照.
7. 攒10W块钱
8. 体重达到65公斤并保持.