印象中这似乎是 Facebook 第一次来浙大校园做交流。
前不久，也参加了 Google 的校园宣讲，G 的两大宣讲主题是 Google 介绍和模拟面试。印象最深的是无敌的一家三口每年 100w 封顶的豪华医保（配偶不限男女 LOL）。这次 Facebook 的结构类似：
Tech Talk: Ranking News Feed for 1.2 Billon People
Workshop: Crush Your Coding Interview
两位主讲人都很棒，下面是自己的简要记录。
Crush Your Coding Interview
主讲人： Frank Qixing Du。本科复旦，研究生清华、在 fb 做 mobile 开发。
Frank 主要介绍了如何针对性准备 Facebook 的面试，从中可以看得出 F 的企业文化。
面试准备：流程，资料，沟通。主要分四块：
- 简历
- 获得面试
- coding，过去的项目
- 面试之后
简历
基础信息：blabla，填写 GPA 最好附上满绩比重（据说有的学校满分是 4，而 ZJU 就是 5），毕业时间（便于 hr 筛选简历）……
-
个人的故事：展现经验、个人影响和对事物的激情。
经验方面：包括工业界经验，兴趣经验项目，github 等等。侧重三点：
- 做了什么；
- 做的东西的影响；
- 具体，简短，一页之内
一些常用表达词汇：build，optimize，improve 等。
诚恳的 highlight 自己的成就~
获得面试
- chat with recruiter
- 一到两轮
- on site ／ 电面 （2015 年会有一批 facebook 员工到中国来现场面试）
面试：stay clam and think out loud
- tackle hard problem 的能力
- trade-offs 的权衡能力
- 沟通能力，表达代码的思路
- 检测 limits：知识的深度、广度。要坦诚的说自己不知道
不会考脑经急转弯，着重在 数据结构、算法实现上。
- 学会提问题：明确题目的条件限制等
- 写出能运行的代码
- 不断优化
现场出题感受下处理过程： 数组的 size 是 N，存 1－N 之间的数，判断是否有重复。
- 不要立即写代码，先明确思路，再写代码。
- Done is better than perfect
关于项目：
- 要准备的常见问题：最近做的项目，最有挑战的项目，最喜欢的项目
- context：一两句话交代背景，action：做了什么，result：项目带来的影响
面试之后
准备一到两个问题：
- you are interviewing the company as well
- Focus on what you concerned most
总结
- think out loud
- 问许多问题
- 检测代码能否运行！corner case 等，debug。清晰，健壮。
- be yourself
Ranking News Feed for 1.2 Billon People
主讲人：Meihong Wang。本科浙大，现在是 Engineering Manager，团队在做 New Feed。
Meihong 学长从项目组的动机、News Feed 架构以及企业文化三个角度做了介绍。
MOTIVATION
一些数据：
- 550M daily user
- 5B page loads／day
- publish <1s
- Fetch Rank time < 200ms
- 2000 candidate stories per day per user -> rank them
ARCHITECTURE
Actor －logging －> user action storage <－ query －> viewer
Pull model：push 耗资源太多
Feed Evaluation：机器学习，概率模型，预测
Culture
- Make the world more open and connected
- 6k 员工，3k 工程师。世界四个工程办公室：Menlo Park，Seattle，New York， London
- THE HACKER WAY：在一个产品上，不断的改进迭代。
- We move fast
- Hackthons：一两个月有一场
- 工作一年以上，可以跳到另一个 team 做一个月。鼓励去不同组，了解整个公司。
- 公司的架构是扁平、网状的，工程师的 title 一样，就是 Software Engineer
- 职业发展：为期 8 周的 Bootcamp；English 1v1 辅导；各种 camp，方便了解公司技术；免费洗衣服，免费食物等……
问题环节
只摘录了一些来得及和自己感兴趣的问题：
- 我问道 Facebook 怎么看待“全栈工程师”，Frank 透露了他对业界流行 full-stack 的看法：“full stack is bull shit”，是一个噱头，startup 公司更需要。fb 对此没有特别的倾向性。当然，他们也有厉害的同事确实是 full-stack 的。
- 工作强度，比国内大多数公司要清闲，币硅谷大多数公司要强。
- 一周一次组会，一周一次 manger 半小时约谈
- 2015 年，只要合格就招，没有人数限制。中国学生在 F 的口碑很好。
- 工程师级别：3－8。研究生是 3，博士 4， 5 开始是 senior 级别，但是大家 title 都一样。
- 工程师文化
- 21 天年假