【下面的文字是个人观感。不管是什么对个人】
程序猿圈有一种现象：毕业刚刚走出校园的时候，不管有多少实践经验，最可分类为“小白”一种类型。“小白”而且无论什么贬义。但我打电话“可爱的白”。
白求知若渴。精力充沛。进步是非常快的。基本上3后就能够成长起来独当一面了。
头三年的时间，大部分人完毕了原始积累。我就称这段时间为积累期吧。接下来的两三年是一个关键时期。姑且叫它分化期吧。
一些人继续求知若渴继续高速进步，一些人安于现状无心进取。这时候的分化大多不是特别明显，对个人的影响也不见得非常大。
分化期中的人，主要区别是毅力和目标。随着工作时间越来越长，区别会越来越大。
五六年的时间过去了，假设小白一直坚守着某一领域。他应该已经成为团队中的中坚力量了。有的已经领导团队，有的已经是团队不可或缺的核心。
接下来的几年时间呢？我将它成为煎熬期。（叫它煎熬期是不是太负能量啦？要不要改个名叫扩展期呢）这个时期的程序猿们都差点儿相同而立，要么忙着买房结婚。要么忙着迎接家庭新成员同一时候照应老人。时间精力与非常多花在工作之外了，工作上的投入产出对应降低，甚至有力不从心的感觉。
有人把自己和所处的行业放在“社会”这个版图上，跟一些高富帅的行业进行比較。会自卑会气馁，认为自己没有得到应有的回报。
跳槽换工作的人会非常多。可是大多数人仅仅是换了个工作环境。真正让自己苦恼的问题一个都不会少。真的非常煎熬。
来点正能量吧，我认识的在这一行里边做得好的人，也经历过这个时期。他们跟那些做得不怎么好的人比起来，还是有非常多不同的。他们也会抱怨，可是抱怨归抱怨。完了投入120%的精力做好自己的工作。
他们会将自己的目标描绘的更清晰，达成目标的计划会更详细有效。
在扩展自己技能深度广度构建完整知识体系的同一时候。也会主动构建人脉体系。这个时间的程序猿，不须要别人来指导他，由于可以指导他的人难以寻觅。须要怎么做，全靠自己体会和实践。假设你处于这个时期，就不要盯着眼前的小困难小利益，而要想着自己的5年目标或10年目标。保持谦逊不断扩充自己完好自己。
记得有句话叫做“谦逊先于伟大”。说的真好。
度过煎熬期（扩展期）的人，因为长期养成的好习惯（包含外在的生理习惯和内在的心理习惯）、高于平均水平的情商和高于平均水平的忍耐力。形成惯性的正向回馈会发展的越来越好。
凌乱地扯了这么多，我究竟想说什么？初入职场拼的是文凭智商。赢得持久战的是智商情商 – 清晰的目标和坚韧的毅力。看官假设觉得我说的太肤浅。嗯，我允许。古人已经告诉我们：绝知此事要躬行。
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