随着踏入职场的时间越长，我发现工作做得越好，活越多，甚至有时还需要用多加班来完成工作。我周围那些活干得好的同事，也出现了这样的状况。可谓能者多劳。有时想想心理还蛮不平衡的，我为什么不把活干慢一点、懒一点？
直到后来听了马东老师的职场课，我才明白了。他说：“至于你到底要不要做得慢一点，其实跟你的目标有关”。
如果你对现在的职位很满意，不想升职、不想加薪，那你当然可以考虑少做一些，图个轻松。
纵观自己的身边，发现还真有不少这样的人。就拿在同一家公司认识的一名老同事来说，他在公司工作已经超过15年了，年纪也已经到达中年，在公司的职位已经到达了一定的层级，薪酬福利等还不错。他对现在所在的职位、薪资待遇等都满意，只想着安安稳稳过好退休前的工作日子，好顺利退休。
同样也有另外的年轻同事，大学毕业出来工作没几年，拿着几千元的工资，工作也不怎么求上进，只把工作按照最低标准完成，并力争选最轻松的工作来做。后来经过了解发现，此同事家庭背景比较好，父母已经帮他在广州买了一套房子，生活各方面无忧，只是做一份工作可以让自己跟女朋友或者其他朋友体面地说：“我是有工作的人”。
不能说上面两种类型的人有什么错，只要能把工作按时完成，不拖后腿，达到公司最基本的用人要求，他们就不能算是不合格的职场人。这只是他们基于他们的现状情况做出的个人选择。
如果你的目标是升职、想在工作上大显身手，那你完成越多的工作，接更加多的活，虽然辛苦，但会成长得越快，可以干越来越高效率的工作。
以我自身为例，我的目标就是升职加薪，想在工作上实现自身的价值。那为了达到升职加薪的目标，我必须展现出超出老板的绩效期望的工作成绩，用这工作成绩来说服老板帮我升职加薪。
我每天上班的工作节奏都是很紧凑的，从不玩手机、不闲逛网站、不在工作时间内闲聊。对接到的每一项工作任务，都尽力用最短的时间、用最高效的方法去完成，力争让工作成果最优。就这样，自从入职后，我承担的工作越来越多，新的有挑战性的项目也一个接一个交到我手里来做。有时候工作量大，我不得不选择了加班来完成工作。
记得每一次加工作量的过程，刚开始我都是有些不适应，觉得吃力，那种状态就像在艰苦地负重爬坡，每一次我的脑海中都会浮现那幅爬坡的画面。但是我都会坚持挺过，就这样坚持一段时间后，原来让我感觉吃力的工作量，就会觉得做得得心应手了，感觉自己可以应付更加大的工作量了。
慢慢地，我发现自己应对项目的整个宏观构思能力也在渐渐地提升，我原来只是项目中的一个参与人员，慢慢地可以带一个人做项目、带两个人做项目，到后来可以自己带一个5、6人的小团队做项目，也就顺理成章地成为项目经理，对整个项目进行宏观、中观、微观的构思把控，并指导项目小组成员按照项目进度计划一步步地执行，解答项目小组成员的疑问，并构思最佳的解决方案。
自从明确了我的目标——升职加薪，想在工作上实现自身的价值后，我在工作中就不再有那种不平衡、不公平、不合理的心理，因为工作做得越好，活越多，可以让自己接触的面越广，成长的速度也会越快，我看到了自己的未来有了更加多的机会、可能性。
因此，追求机会、可能性、成长是一种目标，追求轻松、公平、合理是另外一种目标，至于哪一种目标更好，这只是一种个人选择。而你一开始的目标是什么，就决定了你最后将走向哪里。如果你想升职加薪，恐怕只能选择第一条路了。
那换作你，你会选择哪一条路呢？
