俗话说。人往高处走，水往低处流。此处不留爷，自有留爷处。金子总有发光的时候。每一个人离职都能够找出一堆的理由。离职理由大不同。
如今让我们分享下呗。
（1）习惯性离职，这些人常年无心，静心工作，尽管在上班，可是心思却经常不在此处，总认为呆在这里委屈了，下一处地方一定会更好。到达下一处后，发现原来一样，
不愿意放弃，继续恶性循环。
最后发现竹篮打水一场空。
什么都没剩下。
（2） 短期利益离职，这些人算是精明者。知道自己所需，工作除了生存。还是为了生活。这些人会及时地进步，会努力地经受项目洗礼。上进心也不错。
当认为获取的东西已经
足够换取更大的一份合同一时候，他就会想走了。
够聪明的人终究会停留下来。
最后还是会非常成功。
（3） 委屈型离职，这些人往往意志不够坚定。或者说不够坚强，在工作过程中，假设遇到困难，或者被人欺负。感觉委屈，感觉疲惫。easy产生心情不愉快，立刻就联想到离职。当你冷静下来 的时候，又会发现事实上之前的事情都不值得一提，假设你可以及时冷静下来。相信不会轻易做出这个决定的。
（4） 冲动型离职。这些人往往情商不高，性格冲动。脾气暴躁，经常与人发生争持。与上下级如此。与其它同事也如此。当遇到一个爆发点的时候，就会说出离职那2个字。
这样的情况。往往懊悔都已经没实用了。
（5） 加工资离职。这些人经常不是为了真的离职，而是利用公司的某些弱点。比方项目核心人员，公司缺人。他们往往仅仅是打着离职的旗号，为自己争取利益。在大部分的公司里， 假设你提出的时间点合适的话，一般都会满足你的，而你也不会走。