悟道——一位IT高管20年的职场心经
第三章 世事洞明皆学问
职场就是你的大半个世界
是你一辈子也读不完的一大本书
想明确一个道理。
看明确一件事儿，
你就向成功迈进了一步。
1.1 “四行”说
四行是指：
第一， 你自己得行。自己的基础的能力是必须的，得靠自己学习。
第二， 得有人说你行。须要有伯乐，实际上是你得有一个自己的圈子，而且这些人都人认同你。
第三， 说你行的人得行。自己周围的圈子，里面也必须有牛人，仅仅有在牛人的范围内。才干突显你自己的才干。
第四。 你身子骨得行。
保重身体。依然那句话“身体是革命的本钱！”
1.2 打造自己的小环境
每一个人都有自己生活的小环境。同一时候每一个人都有自己去改变和决定自己环境的能力。这个小环境对你的生活会产生最为直接的影响。
1.3 真诚是最好的疫苗
工作中，同事间，不妨真诚以待。
在意别人的弱点，尽量不要去碰；公开自己的弱点，求得别人的理解——以一种真诚的方式。
1.4 谁来扶你一把
人生成功的四大因素：机遇、天才、勤奋、良师，四条缺一不可。
良师难寻也要寻，并且寻的不不过在你的困惑的时候。有人来指导你，更重要的是在你倒下的时候，有人来扶你一把。
1.5 清高的代价
人不能有傲气，但不能够没有傲骨。
1.6 你的圈子
每一个人在自己的内心，事实上都有自己的心事。有的事就不要深揭。
哪个人没忧伤藏心底。何不让它永远是秘密。
1.7 识人如摸象
人对人的了解，事实上永远不可能是全面的。每一个人都有心事。自己的事。
1.8 资源交换说
在企业中，不论什么资源都是用来赚钱的。公司内部。每一个部门都有自己的目标。各个老板都有自己的年底打分。
既是，每一个部门直接的合作，都是资源的交换。都须要有回报的！
大家都在讲协作（Collaboration），并且被提到了影响公司发展的战略高度。协作本身就是资源互补和整合。
1.9 多做。也要多说
传统的“少说多做“原本的意思是教人要踏实，不要浮躁，更不能浮夸。
说不说是“态度“的问题，说不说得好是水平的问题。
1.10 接招
越大的公司，没人管。没人干的事情越多！
选择自己应该做的事情。
1.11 关系是生产力？
关系非常重要，维护关系更重要。
1.12 内向张昭，外向周瑜
每一个人都有内环境和外环境，要有对内和对外的方式，分清主次。
1.13 攘外必先安内
在大公司。由于你可能是一个整的产业链项目合作。必定会涉及到公司的多个部门，所以各部门之间的合作和沟通特别重要。
攘外必先安内的几个问题是：明白目标。整个为一个大目标。负责人。一个有影响力的人。优先级，事情太多。问题太多，主要确定各种事的优先级。
1.14 愚公为什么不搬家
换个思维去想问题。
1.15 忽悠是一门学问
非常多时候。白手起家。靠的是自己的口才。知识面，圆滑的能力，这就是忽悠！
也许。自己认定的一个方向，没人认同，就要靠你忽悠了！
1.16 咨询原来是个专业
专业的人有专业的工作方式。咨询也是一个专业。
2014/8/14