又到了大学生找工作的时期，公司为了补充人员储备，开始了今年的大学生面试的工作。现在好像流行一种新的趋势，找员工都喜欢去5大的大学去找。（自考了，成考了……）
昨天去了一个这样的大学去面试，谈谈昨天的体会。昨天一共面试了16个同学。为了提高效率，我们用3人一组的小"群殴"的形式(现在群殴的面试比较流行亚 ；-) ）。感觉五大的学生素质比我们预想的要好。下边谈谈细节，在这16个同学中我们公司初步打算采用5名。公司采用了这5名同学主要是看中了他们的那些方面呢？希望对将要面试的朋友有所帮助。
刚毕业的大学生，我们肯定看中的不是他的工作经验。
第一 我们看中的是他这个人怎么样。具体的说就是人的人品怎么样。举例说：我问一个同学日语是否过3级了？他回答：不好意思，我没考3级，我考得2级，而且考了305分。（这可比我们预想的要好很多呀）他接着说：我其实是之前做了很多题。但真正的能力还不够2级。（说的很诚恳，公司需要的就是这种人。）他虽然技术很一般，但是我们公司要了。
其次我们看他是否诚实，现在的简历充斥着java精通C#精通。说实话我写了这么久代码，都不敢说那个语言精通，只能说熟练，因为时常有自己不会的东西需要去查资料。举例，某个同学说他C学的非常好。考试考了100分，C语言精通。我说好呀，既然你精通了写段程序没问题吧，二叉树遍历，这个简单吧。结果可想而知，他可能连二叉树都记不起来了。这种人我们肯定不考虑了。
第三，我们看他是否可塑。一个人很多东西不会是很正常的，但是如果在工作中遇到了困难，你该怎么做就是一个人的态度问题。从面试情况看大家都表示了很强的上进心，但真实情况只能在工作中才能看得出来。
第四 抗工作的压力。日企不同于其他的企业，他的企业文化注定了在日企中要承受比其他企业更大的压力，经常就有很多人承受不了放弃了，包括我在内好几次都差点放弃，不过最后还是顶过来了。这方面也只能在工作中来衡量了，面试的时候也只能是一个感觉。
这就是我面试过程中的一点体会，希望能对大家有所帮助。