中国，很多工作的比较都不是比知识多寡，而是比态度，以及谁能更好的传达这种态度。
很多工种的效率都无关学历，只关系熟练度和态度；而学历越高，心态差则态度也差，所以效率也值得斟酌。这个市场的竞争，是劳力的竞争，你愿意把知识积累降到别人的水平去竞争么？
有时候看到某个职位市场某某某成功的例子，就以为自己努力就能成功，扯淡！如果有数据，你可以看看职位市场的金字塔结构，从下层向上层的转化率是多少。如果是极低的转化率，你觉得在一比态度，二比熟练度，三比知识积累的市场，你会成为那个幸运的人么？大多数决策场景，在信息和知识程度等同情况下，你的决策并不比别人英明。
态度和知识积累能力决定了你有没有机会升职，其中态度重于智商，熟练度+知识累积决定你称不称职，大部分职位只比熟练度。
高知识累积的岗位回报会稍微高点吧，毕竟大多数人都没机会去比积累。如果只比态度就可以拿到很高的回报，以上都是废话。
中心问题是是否能够获得高回报，这种回报能持续多久！