- 技术面
- 负责人面试
- HR面试
一面：基础知识（一般css、html相关；其他看个人自己引导）
二面/三面：（每个公司环节设置不一样）
JD分析（职位描述分析） ：
京东金融为例：
职位描述：H5开发（hybrid等）；数据mock；组件库建立（通读源码；自己建立组件库）；
任职要求：
1.工作经验不要太较真；.重视移动端；追求新知识，能够跟踪技术热点
2.面向对象编程；
3.理解最新web标准；HTML语义化；
4.业务开发和系统架构分析（目录结构、复用性、模块化、自动化测试）
面试过程中可能要写代码，一定要好习惯（易读易维护：能抽象的尽量抽象；函数功能要单一）
ES6；
面向对象等
5.对产品的感觉，不要只是完成任务（完成某些功能，为了完成用户体验，做了哪些改进）
6.公司团队文化的要求（看github上排名靠前的项目，技术博客前沿浏览）
7.对体现技能是好事
8.了解、熟悉、精通的注意 gulp推荐；准备一下这两个的区别；
9.服务端开发语言可以忽略；不是基本要求可以不用准备，准备的话一定要很熟悉，不要引导面试官面试不熟悉的内容自己挖坑
艺龙分析：
1.系统化设计：前后端分离；数据渲染
2.h5（pc、移动端） 动画：dom动画、svg动画、canvas（2d、3d）；css3做gpu加速
3.微信项目：小程序、微信支付；没做过也要准备一下
4.开发和维护；
岗位：
2.web标准：ES6；可用性和可访问性网站本身性能的了解，错误监控，捕获js异常（资源加载错误、js运行异常window.onerror）
3.前端工程化已经是必备技能了。grunt已经落后了，用gulp；webpack必用的
5.准备node.js ，快速过一下教程
业务分析和实战模拟（更具体分析公司的技术栈、业务特色）
京东金融：
看公司网站、产品
调试模式看网站的技术，element看head
分析meta
dns-prefetch dns预解析
localstorage的分析
自定义字体等
新图片格式等
艺龙：
自己尝试下日期控件和算法
思考设计他们公司产品的优化方案
xmlns声明
script链接async异步加载
requirs.js 模块化加载和处理方式
静态域
模板引擎处理方式（jquery的） ES6处理模块化的方式
技术栈：针对不同公司准备不同的技术栈，不要只准备一张简历
jquery源码：（过一遍浏览量最高的源码分析文章）
核心架构；事件委托；插件机制；兼容性；
mvvm准备一两个即可：react、vue、angular
分析vue源码（2.0比较难读，静态语法检查等）
准备实战，遇到的问题及解决方法
node.js 很熟悉再写到简历上，不熟悉就不准备了
前端工程相关：
sass/less
gulp/grunt
npm 常见命令
webpack打包工具
如何看待面试
校招和社招的区别：
自我介绍准备：
简历信息：
简历四个基本信息必须有，照片可以不需要，年龄也必须有
学历如果知名度不高，就只保留最高学历
工作经历很重要，业绩，总结，做了哪些贡献，哪些技术方案
如果没有开源项目，可以找一些好的项目参与一下，不要作假
个人技能：
不用写太细；
过时的框架可以不用谢了；
兴趣可以写3d游戏之类的；
工作经历：
技术收益、业务收益
技术栈
http协议
不要写自我评价
排版
左右分栏
自我陈述：
不要说太多，引导面试官问你你准备的问题；
不要吞吞吐吐，自信豁达，适度发挥不要膨胀；
谈兴趣一定要和前端相关的；
不懂的延伸的问题要回答思考后的结果或者是问面试官，问一些学习资料等；