架构师的能力模型

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楼主总结得很好啊！谢谢分享。架构师不是5年10年编码和设计经验就可以形成的。Architect 的定位本来就应该从业务需要出发而对系统的方面进行设计并且定义各个细节，然后不断验证以确保设计是可行的，并且负责确保设计实现的过程是可控的，包括质量、时间和成本等等。所以，对业务的理解、人际的沟通、项目的管理、分析设计的能力、以及开发技术都需要有相当的水平。好的架构师需要十几年、二十几年甚至更长的时间去磨练，往往要需要环境的支持和一点点运气。

架构师的能力模型
计算机技术文献 2007-11-06 12:27:48 阅读54 评论0 字号：大中小

  

今天下午做了这幅脑图，为便于显示，切成了四个部分，描述了我对架构师能力的基本理解。

这四幅图不见得能阐述架构师能力的全部，但我尽量给出范围和有用的建议，希望能对大家有所启发和裨益。

图一：本能力模型的基本角度。与爱立信人力模型做了一个对比，请注意没有涉及到与“个人内在素质”相关的任何部分。所以类似于诚信、坚韧、耐心等等这类素质不在讨论的范围之内。

图二：个人特性

图三：技术技能

图四：对“技术技能”中“学会平衡设计”的补充

能力要成体系

这两天关于我那篇“架构师的能力模型”的BLOG上的讨论终于停歇了，所有的几十个回复我都一一看过。大多数不是在第一时间看到，也差不

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