一直在做java项目相关的工作，近三年来主导、参与的面试有百次以上，发现好多面试者陷入了一个误区
1、对自己的职业规划不清晰；
解决办法：制定职业规划，3年 5年 并制定计划分阶段去执行，去实现
多思考 多思考 多思考
2、关于技术，熟悉度不够，深度不够，面不够宽
解决办法：根据职业规划，建立完善的属于自己的知识体系，发现自己的问题不足，
不断的进行完善，技术细节沉三级，多关注新技术，并不一定要去实践，使用，最起码的是要先理解了
3、关于心智，思维误区，过于专注于业务
解决办法：作为码农，要长远打算，开阔自己的视野，花精力到个人生产力的提高、对个人的投资，事业提升，家庭、生活上；
不错的书籍推荐： 把时间当朋友 、软技能-代码之外的生存之道、富爸爸穷爸爸系列
4、紧张
解决办法：胆大，心细，态度诚恳，抱着此处不留爷自有留爷处的心态（当然别真把自己当大爷了，仔细想想，转身过后谁又是谁的谁呢.......）
面试者要思考的问题：
1、反思我具有哪些能力？
2、应聘的岗位需要哪些能力？
3、进公司后我能够为公司做什么？
4、我能够从公司或者项目中得到什么？
5、我现在的定位是什么？未来三到五年的定位是什么？
6、我的价值在哪里体现？
- 中级开发者需具备的能力：
沟通、业务实现能力，规范，技术点、解决问题能力、学习能力，主动性等。
- 高级级开发者需具备的能力：
除了中级需要具备的能力外，对技术底层原理关注度、新技术的关注更高，带人能力，未来规划发展期望都是加分项。
- 技术管理岗需具备的能力：
管理知识体系化；考虑问题的深度；沟通能力、向上、向下、横向沟通管理能力；主动性；自我管理能力；团队建设能力；具体场景问题解决能力；影响力；冲突解决能力；决策能力
这个时候技术的宽度深度对你的岗位是辅助工具。
未完待续.........................................................................
时间有限，只是总结大的方向，细节地方待补充，不合理的地方欢迎大家拍砖，欢迎补充..............