从过去的行为预测未来，是一种提问技巧。
情景 : Situation 当时怎么了
当时你所在团队主要销售任务是什么
目标 : Task 你要干什么
当时你的销售业绩是多少
行动 : Action 你都干了什么
你都做了什么销售动作
结果 : Result 最后成了没
你的销售成绩怎么样，在团队中的排名怎么样
提问的框架：
要开放型，不要封闭型
要事例型，不要假设型
要跟进型，不要引导型
上家公司你为什么离职？
你用过哪些技术栈,擅长哪一些
你有哪些缺点和优点
你的学习能力怎样，能举个例子说明一下吗
工作这几年，你做哪个项目最有成就表，在过程遇到什么困难，你是怎么解决的，能详细讲一下吗？
你的优势是什么