简短回答是 不好找。
宏观上来说2020 年找工作确实比 5 年前是难了很多，很多公司现在只招技术专家级别，连高级都不怎么招，门槛高了非常多。很多人以为是这波疫情导致很多公司倒闭所导致的，但我的判断是疫情仅仅是短期的减少需求量的因素，而主要因素是国内前端领域 正在进入拼智力的时代。
近三年前端技术渐渐趋于稳定，初、中级前端工程师的技术栈和技术水平也趋于同质化，于是竞争进入白热化阶段。 拼周末时间学习新技术已经渐渐不再像几年前一样有助于赢得竞争了。同时，由于大量小公司的需求仅仅是简单的网站页面或 APP，甚至只做简单的小程序页面，用现有的组件化技术已经能很简单就能满足需求了；工程上也由于宽带和手机网速的加快，以及 Webpack 配置（甚至 Vite/Snowpack）的成熟，已经没有太多需要前端工程师来搭建复杂的构建系统了。在这样的生态位上，自然就非常难以进化。
于是自然便出现了我常说的「技术断层」的趋势，也就是小公司业务太简单，从而限制了眼界和思考，于是技术就难以进一步上升。而技术无法进一步提升，也导致了无法进入大公司，便没办法接触复杂业务场景。这里就出现了死循环，上升出现了停滞。
当然，我上面说的都是宏观上的情况，是我观察到的大部分人的现象，要注意宏观不能用于判断微观个体。
下面就通过直观的图来告诉大家几个比较大的城市的各分段前端开发人员薪资的占有比例。
说明：北京前端开发平均工资：9.7K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。
说明：广州前端开发平均工资：6.5K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。
说明：天津前端开发平均工资：7.5K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资15K-20K
说明：上海前端开发平均工资：9.5K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。
Web前端的发展其实还是那句话，有需求才会有市场，为什么那么多人参加想进入Web前端的行列呢，还不是因为Web开发有市场，企业需要量大。我觉得：与其费尽心思的想Web前端今后的发展，还不如用那个时间好好学习一些Web前端技能将来对就业更添保障。
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