紧接上一篇，继续http://blog.csdn.net/u011848617/article/details/40510153
5、笔试
前期的准备就是为了这个时候更好的发挥，笔试是你向面试官展示自己的第一步，所以，你知道它的重要性了吧。
不同公司的笔试题会有不同的偏重点，因此笔试之前假设有时间，能够在网上查找往年的校招题做一做，对于你的成绩是大大的有优点。感觉这块没有什么可说的了……秉承的原则就是，笔试时依照考场监考的要求来，就没有问题的。
一般笔试都是要投递简历的。这时简历黑白打印就好。不然非常耗钱的。
笔试中也会出现一些逻辑题，考察考生的思维能力；也会有找规律的题。这种题假设之前没有做过的话，最好在网上先找一些样例试试。
有的公司要在试卷或答题纸上填写考生的姓名、手机号、职位等信息，不要填错就好。
6、面试
一般的软件开发职位面试都是3次，前两次是技术面试，最后一面是HR面。技术面试一方面考察考生的基础知识，还有一方面会通过你的项目来考察你掌握知识的广度与深度。
所以，记得前面说过的，巩固好基础知识。具体剖析自己的项目，这时前面努力的效果就来了。
面试时记得不要紧张。假设你有这种情况。刚開始能够先找几家公司试试。历练历练自己。之后总结，慢慢就不会紧张了。笔试面试过程中最重要的不是你掌握了多少，而是在不断地笔试面试中你学到了多少，要一边经历一边总结，而不是一味的抱怨。说自己项目时要思路清晰、吐字清晰，要尽可能的让面试官理解你的项目，这样你的胜算就大了。专业能力的提升考的必须是有效的学习，这个没有捷径。所以。踏实学习是必须的。
HR面试主要是考察非专业能力，面试官会给你一些题目，来考察你的为人处世、语言表达、团队合作等等的能力。
总之在面试时保持淡定的心态。遇到问题积极应答，做好己能做的就ok了。
写在后面的话：
找工作要对自己有一个准确的定位：我想要什么样的工作？我适合什么样的工作？我想在哪里工作？我期待的薪资是多少？我期待未来有什么样地发展？一切问题在找工作之前最好都给自己一个答案。不要面试官稍加诱惑或是试探就改变了自己的初心（可能面试官看待的就是你的心态是不是够坚定，当然这不多）。有自己的原则。这样才可以在终于找到真正适合自己、自己也乐意的工作。
希望大家可以在不论什么时候坚持自己的原则不动摇。要相信自己。总会有一扇门是为你打开的！在不论什么的挫折面前。勇敢的继续向前。
兴许会为大家奉献整理后的笔试面试题。敬请期待……
来喽： http://blog.csdn.net/u011848617/article/details/40514979