黄大蓉：20160401081；小姚：20160401089；
背景：
1、项目的提出：
工资的管理系统是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理和财务管理有着密切的联系，对于劳资关系相对复杂的大中型企业事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。对于工资发放在时间和操作上存在一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。
企业工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。而一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。
2、项目与其他软件或其他系统的关系：
工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。
3、用户群：
工资管理系统软件的用户主要为各种企业事业单位的财务部门。
目标：
1 总体目标
工资管理系统实现对工资信息进行日常的管理，如输入、查询、统计及打印等，迅速准确地完成各种工资信息的计算和汇总工资，实现人事和工资的集中管理。提高工资管理的系统化、规范化、自动化。
2 具体目标
工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，工资管理系统的主要功能有以下几大功能：
（1）支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
（2）对员工的工资进行计算、修改。能对各职工的工资进行计算。
（3）查询统计功能。
（4）支持企业实现规范化的管理。
分析：从背景中来看，一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。
从目标来看，提高工资管理的系统化、规范化、自动化。