饭碗是要靠抢的

 今天跟哥们聊了一些，谈到工作上的一些问题，引起这个话题的起因是据说职业生涯比较好的人是因为领导安排了比较好的工作机会给他们，但是经我的总结不是这样的。
其实饭碗是要靠抢的，不管是在职场还是在生意场，我想好的工作机会和好的工作任务是谁都愿意接的，而作为一个自认为还想向上成长而不是浑浑噩噩混日子的人来说，饭碗是要抢的。
一个工作任务出来，不管你会还是不会，只要你感觉自己能做那么就应该把它尽力抢过来，并且想尽一切办法做好。
想想刚进公司的时候，基本连服务器是什么都不知道，对于机房仅有的了解也局限于看过几百个基站，接触过一点传输，那么是谁培养了我，我想如果自己没有丝毫的上进心，没有一开始盘点遍机房内部的所有设备，没有在前辈的指导下去摸查尾纤，肯定是刚开始就要被淘汰的。想想刚接触云的时候，如果没有主动的去看产品文档，去看API文档，去熬夜了解一些客户的基础应用，那么我想这块工作我也是做不好的，尽管现在我的能力也不尽如人意，但是总算是在磕磕碰碰中做下来了。
在一个人的职业生涯中，其实本身不需要有太多的犹豫，觉得想做那就去做，尽自己努力去做，去做好，这就够了。选择工作方向和任期的时候去哦想也是简单的，无非考虑三点，1、在现有任期内能不能很好的达到你的职业预期；2、出去是否能够达到你更好的预期；
3、有没有考虑换行或者工作模式； 
我想基于这3点出发，选择还是相对容易的。
真格基金创始人徐小平有过一个故事，大概是这样的：“他一个留美的老同学，说有一个很好的创业项目，想去做做看，问他是否可以做，有没有合作的机会；而当时他的答复是，你如果真想做，缺少一个最基础的条件，你要先离职，再谈其他”。
所以，如果你基于换行，那么也就没什么可以纠结的了；如果是任期内的职业预期，那么我想你的预期应该是更多的放在下一个任期来考虑的。
其实公司内部最大的竞争不是源于别人，是源于你自己，对于你自己的预估或者说定位，在这一个任期内你要达到什么样的程度。就像王石先生的书《成功是和自己的较量》说的一样，活永远是干不完的，就跟好的创意一样永无止境，我想真正在自己的职业生涯有所成就的人都是自己去找活干，自己去抢或干的。金无足赤，人无完人，只要世界上没有完美的东西，那么总是有 东西可以优化，有好的想法可以提出，有好多东西等着大家去发现去创造的。当然你所认为好的东西从另一个别的角度考虑可能并不一定适用于现在或者是现阶段的公司，但是我想你只要去想，去提出，去做，去思考了，那么对于自己多少还是有点进步的。
公司安排工作的出发点总是基于你能不能做的，就像求职的时候，你的求职意向总是要经过轮轮检验一样，简单的说就是：你不说你能做，谁知道你能做？
饭碗是要靠抢的，请把你的职业生涯预期放在下一个任期，想想下一个任期你希望达到什么程度。
以上，与你我共勉！