好日子一去不复返

一

公司一直断断续续招聘，我也看了无数份简历，我想他们中绝大部分人都不符合我们的期望。

这些不符合的简历都有一些共性，主要表现在：

1. 专科生或民办大学，或是不写学历，或不写专业的

2. 非计算机专业，后期转行的

3. 外包项目居多

4. 简历不好好写

以上条件满足一个，可能简历就会直接被刷掉。

二

因为简历看多了，为了不浪费我们的时间，我和HR和Hiring Manager定了几个条件，凡是出现以上条件，可以直接pass。在讨论过程中，有人说是不是有卡学历的问题。坦白说，还真有了。

其实以前我从来都没有意识到学历是一个问题，至少在我的工作经历里，很少有大专生或者民办的同事。我的确有个大专的同事，但是职业素养很高，工作也很给力，虽然算不上非常优秀，但是也很棒了，这也就是我对学历无感。

在我加入现在的公司的时候，我发现很多都是大专生，刚开始没觉得，但是工作几个礼拜后，我就觉得素质和本科生不能比的，民办的和公办的也是不能比的。

我见过很多人宁愿下班后把时间花在打游戏上面，为什么不把时间花在学习上呢？我看到有人一玩就玩到凌晨2-3点，为什么不把时间花在业务上呢？对于这些人，我是非常不认同的。时间浪费的真可怕。

作为公司的技术负责人，我同时也在思考公司应该招什么样的人。后来，我们招的人里，本科自然而然成为了最低标准，如果是专科生的话，除非特别优秀，可能会直接卡掉。实际上，因为招聘的把关，我们公司的整体素质在提高，做的产品质量也相应提高了很多。

也是因为人才的问题在项目中痛苦过，所以在招聘上把关严格，有时候以为各种因素有人说招人差不多就行了，但是我还是要坚持自己的原则，因为在我看来这种坚持是对的。

我明白为什么好多公司卡学历，因为学历很能说明问题，尽管专科生或民办的也有优秀人才，但是概率很低，所以很多公司不愿意为了追求这一点概率，而花费很大精力。

三

为什么要转行？我们会发现，非CS专业的都往CS专业转，而且绝大部分人选择的是测试。

我想可能的原因是前些年互联网特别热，薪资很高，需要很多的人力，所以大家稍微培训一下，就可以上岗了，尤其是测试。

但是，一旦这种热过去，如果自己算不上优秀，最后的结果可想而知。

四

外包公司也是需要大量的人力，其实最开始我对外包公司也没太多想法，当你我接触到很多从外包公司的人，我发现整体水平偏低，能干活就行。而且外包的人力恰巧很多来自于我上面说的资源。

其实，外包公司也是有优秀的人才的，我也碰到过，国外的外包居多。国内的中软，东软、文思海辉等质量还是堪忧。

我们会发现，这些外包一般都是去银行、保险等行业驻场开发，而且做的都不是一些核心的业务，都是一些不重要，或者外围的事情。

另外，一个比较普遍的现象是，很多经历的项目都很短，一份简历上写了好多个项目。

想说的是什么意思呢？即便是外包，也需要在一个项目上多待，做长久一些。经验是从一个长久的项目或产品里积累的，而不是从多个短时间的项目积累的。

我认为一个产品，熟悉他至少需要2-3年的时间，无论是技术、还是运维、还是运营，把他们了解深入之后，对自己的职业有莫大的帮助。可惜的是，90后里这样的人太少了，耐得住寂寞的人更别提了。

五

简历不好好写，而且不写学校或专业的人，直接pass。为什么？试问，简历都不好好写的人，他对工作会认真吗？学校或专业不写的，要么是特别在意学历或专业，要么就是忘了，无论哪种理由，都是不可以接受的。有些事情是无法改变的事实，还是要实事求是。

六

上面是我分析招聘过程中存在的一些现象，有时也提及了一些我自己的看法。

为什么学历重要？在现在高校扩招的年代，能上大专或者民办，说明高中阶段不好好读书，或者不努力。在自我管理或者学习方法上肯定是存在缺陷的。后来，我发现，这些学校里出来的可能也就是能用，对计算机理论等太薄弱了。

计算机行业也算是知识密集型的行业，就拿测试来说，以为写几个test case就会了吗？如果想成为高级的测试，在我看来至少要掌握以下：

1. 软件工程

2. 测试理论（基础测试、高级测试等）

3. 计算机基础

4. 网络、数据库、Linux等

5. 至少会一门语言

好多人恐怕连二级制、16进制转换都说不清楚，更不用说算法之类的了。

七

现在都流行内卷，其实IT行业也是有内卷的，原来多热闹，看看现在。我记得14、15年那会，公司招人好难，因为当时公司开的薪资和外面还是有差距的，猎头也一直跟我们抱怨。后来，慢慢的发现没那么难招了，因为行业由高潮期开始慢慢冷静下来，提供的职位和薪资越来越少。同时，也发现，公司对人才的要求也越来越高。

在当前，国内的头部企业鼎立之势已经初步完成，再出现头部企业的概率越来越低，换句话说，中国的人口红利也越来越少了，我们要意识到，这个行业逐步会发展为基础行业。在没有技术革新没有新的伟大的创新下，很难再出现过去10年高速发展的阶段。

既然这样，带来的结果就是人多粥少，怎么去分配，那就靠自己本事了。怎么提高自己的竞争力，很简单，专业能力要强，无论是什么学历还是什么专业，都需要努力去提高自己的优势。

对很多人来说，好日子一去不复返。

八

人有上限，也有下限。我看到了两者，尤其是这两年，我见识到人的下线。

古人云，物以类聚，人以群分分，当经历过了，才深刻明白是什么意思。

以上说的尖刻了一些，但也是事实。