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  • 管理之面试技巧

    面试套路:
    1.自我介绍--主动态度、良好的表达能力、充分的准备、简明扼要的简述
    2.离职的原因:合理的理由,正能量的表达
    3.职业规划:诚实的表达,合理的规划
    4.谈缺点:诚实,能够认识到问题,并且有解决的思路 (忌:强行把优点说成缺点)
       动力不强,是因为责任心和生活压迫;说话比较直
    5.要求对方发问:对于公司、项目、职位、技术充满兴趣的问题(忌:问上升通道以及培训机会)
    6.解决问题的经历:考察解决问题的思路,以及态度问题
     
    四维面试理念:
    STAR原则:
    s:背景
    t:任务
    a:事请(*)
    r: 结果
     
    提问:问——>追问——>不停的追问
     
    1.准备:
    a.全文通读
    b.准备问题针对简历提问
    c.常规问题——准备自己的数据库(1-10个小题库,抽样提问)
    1.谈缺点——诚实,能够认识到问题,并且有解决的思路 (忌:强行把优点说成缺点)
    2.正交试验和判定表的设计方式有啥优点有啥区别
    3.谈谈你对5w和8d的理解
     
    2.主干
    a.自我介绍——时间5分钟以内(1-2分钟最佳)
    b.最近的项目(总分结构、分级阐述,概括能力、表达能力--问:项目开发的技术和框架)
    c.测试——维度(做的题目、*存储、lunix命令抽两个他写的,再抽一个额外的)
    d.综合能力
    e.提问
     
    ps:
    1.问问题需要精确
    2.可以考察团队规模--角色
    3.英语水平
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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/crdhm12040605/p/14027917.html
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